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Início Mundo Jurídico Aulas - Direito Constitucional

Empresa que Descumpriu Acordo com Empregados Poderá Sofrer Sindicato pode ajuizar Ação Civil Pública

Gizelle Cesconetto por Gizelle Cesconetto
28 de abril de 2025, 14:45h
em Aulas - Direito Constitucional, Direitos do Trabalhador, Mundo Jurídico, Notícias
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Na última sexta-feira (14/08/2020), o ministro Breno Medeiros, do TST, decidiu que sindicato pode ajuizar Ação Civil Pública (ACP) contra empresa que descumpriu acordo feito com empregados.

Outrossim, o ministro reconheceu a legitimidade ativa do sindicato em razão da natureza homogênea da pretensão.

 

Ação Civil Pública em Razão de Demissão em Massa de Empregados

Inicialmente, o sindicato de trabalhadores nas indústrias de carnes e derivados do Estado de GO e TO ajuizou ACP em face de empresa alegando que a referida demitiu em massa seus empregados.

Neste caso, a empresa realizou acordos para o pagamento das verbas rescisórias, todavia, não os cumpriu.

Destarte, pugnou o bloqueio do montante do valor dado à causa, em prol do cumprimento do pagamento das verbas dos substituídos.

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Ato contínuo, em 1º grau, a juíza concluiu que a ação civil pública não era a via adequada.

Neste sentido, alegou que não se tratava de direito homogêneo.

Para tanto, argumentou a necessidade de exame de cada situação particular vivenciada por empregado e extinguiu o processo sem resolução do mérito.

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Além disso, o sindicato foi condenado a pagar os honorários e custas processuais.

Após, no TRT-10, o magistrado considerou correto o entendimento da sentença.

Assim, salientou que, para verificar se os substituídos possuem quais verbas rescisórias a receber, necessário perquirir o contexto fático vivenciado por eles.

Natureza homogênea

Por sua vez, ao analisar o recurso de revista, o ministro observou que o direito pleiteado tem origem comum e afeta vários indivíduos da categoria.

Assim, não se tratam de individuais heterogêneos.

Não obstante, ao contrário do que considerou o TRT-10, o ministro sustentou que a necessidade da individualização para apuração do valor devido a cada empregado não descaracteriza a natureza homogênea da pretensão.

Neste sentido:

“Ao considerar que o direito postulado pelo Sindicato seria heterogêneo, o TRT o fez em desarmonia com a pacífica jurisprudência desta Corte Superior, devendo ser reconhecida a transcendência política da matéria, autorizando o conhecimento do recurso de revista, por ofensa ao art. 8º, III, da CF.”

Além disso, o ministro destacou que ao definir o pagamento de custas processuais e honorários advocatícios, o TRT-10 decidiu de forma contrária ao entendimento pacificado na SBDI-1 e nas turmas da Corte.

Referiu-se ao sindicato autor, na qualidade de substituto processual, ao atuar na defesa dos direitos individuais homogêneos da categoria.

Neste sentido, ocorreria condenação apenas para pagar as custas se comprovada a existência de litigando de má-fé.

Não obstante, o ministro conheceu do recurso e deu provimento para declarar a legitimidade ativa do sindicato.

Outrossim, determinou o retorno dos autos à vara do Trabalho a fim de que prossiga no exame dos pedidos.

Por fim, afastou a condenação do sindicato ao pagamento de custas processuais e honorários advocatícios.

Tags: Ação Civil Pública (ACP)demissão em massadireito constitucionalDireito do trabalhodireito trabalhistaLegislação Trabalhistamundo juridicosindicato
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Gizelle Cesconetto

Gizelle Cesconetto

Advogada, formada em 2017 pela Universidade Positivo. Pós-graduada em Direito Constitucional e Direito Processual Penal. Mais de 6 anos de experiência com Direito do Consumidor, Direito do Trabalho e Direito Civil.

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