VITÓRIA: Dinheiro EXTRA inesperado cai como uma grande surpresa para os trabalhadores

Este ano, trabalhadores terão acesso ao lucro do FGTS, que se refere ao rendimento da poupança geral do Fundo de Garantia do ano anterior, neste caso, 2022.

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) vai pagar neste ano um valor extra aos trabalhadores. Isso porque, ele funciona como uma conta poupança que também passa por revisões monetárias.

Desse modo, o dinheiro que os empregadores depositam nessa conta passam por uma valorização.

O lucro do FGTS se refere ao rendimento da poupança geral do Fundo de Garantia do ano anterior, neste caso, 2022.

Sendo assim, são contemplados com os valores os trabalhadores que tinham, em 31 de dezembro do ano passado, saldo disponível em suas contas vinculadas ao FGTS.

Saque do FGTS: Novo grupo já pode receber até R$ 6,2 MIL; confira os beneficiários - Reprodução Canva
Saque do FGTS: Novo grupo já pode receber até R$ 6,2 MIL; confira os beneficiários – Reprodução Canva

Em suma, o rendimento é construído mediante ao empréstimo dos valores concedido ao Governo Federal para financiar projetos de infraestrutura e saneamento básico.

Desse modo, o governo realiza uma correção monetária que seria como uma espécie de pagamento de juros sobre os valores utilizados.

Quem pode sacar o valor extra do FGTS?

Em suma, só tem direito ao valor extra quem pode recebe o saldo da conta do FGTS. Veja abaixo as situações em que essa é uma possibilidade:

  • Trabalhadores CLT demitidos sem justa causa;
  • Em caso de desastres naturais;
  • Caso do trabalhador faleça, herdeiros podem sacar o valor do FGTS;
  • Trabalhadores que estão há pelo menos 3 anos sem carteira assinada;
  • Para pagamento de imóveis próprios;
  • Para os trabalhadores com 70 anos ou mais;
  • Em caso de falência ou fechamento da empresa;
  • Rescisão do contrato de trabalho por acordo, aposentadoria ou término de prazo determinado;
  • Por suspensão do contrato de trabalho de mais de 90 dias;
  • Trabalhadores ou dependentes com câncer, HIV ou estágio terminal de qualquer doença grave.

Quando o lucro do FGTS será pago em 2023?

De acordo com a Lei nº 13.446 de 2017, que autoriza o repasse da correção monetária aos trabalhadores, fica estabelecido o processo de pagamento do lucro do FGTS da seguinte forma:

I — a distribuição alcançará todas as contas vinculadas que apresentarem saldo positivo em 31 de dezembro do exercício-base do resultado auferido, inclusive as contas vinculadas de que trata o art. 21 desta Lei;

II — a distribuição será proporcional ao saldo de cada conta vinculada em 31 de dezembro do exercício-base e deverá ocorrer até 31 de agosto do ano seguinte ao exercício de apuração do resultado.

Isso significa dizer que o lucro do FGTS referente ao ano de 2022 deverá ser pago aos trabalhadores de direito até o dia 31 de agosto de 2023. Como nos anos anteriores, será responsabilidade do Conselho Curador do Fundo de Garantia (CCFGTS) fazer a apuração do FGTS.

Como sacar o lucro do FGTS?

O valor do pagamento do lucro do FGTS só pode ser sacado junto a quantia integral do Fundo de Garantia, conforme as modalidades previstas por lei. Veja quais são elas:

  • Demissão sem justa causa por parte do empregador;
  • Em caso de desastres naturais, como enchentes ou vendavais;
  • Em caso de morte do trabalhador, os dependentes e herdeiros judicialmente reconhecidos, podem efetuar o saque;
  • Empregados que ficam três anos seguidos ou mais sem trabalhar com carteira assinada;
  • Para complementar pagamento de imóvel comprado por meio de consórcio;
  • Para complementar pagamento de imóvel financiado (pelo SFH — Sistema Financeiro de Habitação);
  • Para compra da casa própria;
  • Para trabalhadores quem tem 70 anos ou mais;
  • Por fechamento da empresa: vale em caso de extinção parcial ou total da empresa ou estabelecimento;
  • Rescisão por acordo entre empregador e empregado;
  • Rescisão por aposentadoria;
  • Rescisão por culpa recíproca (empregador e empregado) ou por força maior (se a empresa é atingida por um incêndio ou enchente, por exemplo);
  • Rescisão por término de contrato por prazo determinado;
  • Saque-aniversário;
  • Se um trabalhador avulso, empregado através de uma entidade de classe, fica suspenso por período igual ou superior a 90 dias;
  • Trabalhadores ou dependentes diagnosticados com câncer;
  • Trabalhadores ou dependentes portadores de HIV;
  • Trabalhadores ou dependentes que estejam em estágio terminal por causa de uma doença grave.

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