A entrevista de emprego pode ser conduzida pelo profissional de recrutamento e seleção de diferentes formas, isso porque é possível estruturá-la de acordo com o objetivo da empresa, bem como, de acordo com o perfil do próprio entrevistador.
Estruturada, semiestruturada e não estruturada: identifique o tipo de entrevista de emprego
Por isso, é importante que o candidato conheça a maneira como a entrevista pode ser estruturada para se direcionar de maneira positiva. Independentemente da versão usada pelo profissional que conduz o processo seletivo.
Entrevista estruturada
A entrevista de emprego estruturada se refere a uma forma de roteirizar o processo seletivo. Sendo assim, neste modelo o entrevistador realiza perguntas previamente estabelecidas.
Além de ser uma forma de direcionar o processo para que o candidato não fique sem responder questões muito relevantes. Também é uma maneira de o próprio recrutador conseguir direcionar o seu processo.
Assim sendo, o selecionador poderá minimizar a insegurança de uma contratação inadequada e elevar a assertividade de sua escolha quanto a quem vai ocupar a vaga.
Apontamentos específicos
Uma entrevista estruturada consiste em realizar perguntas muito específicas que também são muito típicas durante um processo seletivo.
Se na entrevista de emprego, você for questionado sobre seus pontos fortes e fracos, seus objetivos em curto prazo, o que costuma fazer no seu tempo livre, entre outras questões, provavelmente está participando de uma entrevista de emprego estruturada.
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Entrevista semiestruturada
A entrevista de emprego semiestruturada se refere a um processo seletivo com foco, mas também com flexibilidade. De forma sucinta, essa entrevista se caracteriza por um conjunto de questões previamente definidas. Contudo, elas podem ser direcionadas de acordo com a resposta do candidato.
Suas respostas direcionam as próximas perguntas
Dessa forma, ainda que o entrevistador tenha clareza sobre o que irá lhe perguntar, ele pode criar questionamentos em cima de suas respostas, explorando de forma aprofundada cada tema respondido pelo candidato.
Entrevista não estruturada
Uma entrevista não estruturada permite que o profissional de recrutamento e seleção tenha autonomia sobre todas as perguntas. Por isso, ele pode atuar de maneira flexível ou rígida.
Geralmente, o candidato que participa de uma entrevista não estruturada se sente extremamente pressionado a responder situações específicas. Já que a abordagem, de forma geral, não costuma ser muito cordial.
Pois, por muitas vezes, o selecionador pretende realmente pressionar o candidato para entender como ele funciona sob pressão, ou seja, a própria técnica vai além da pergunta realizada.
De forma geral, o candidato deve responder sobre experiência técnica, sobre como lida com liderança, entre outros pontos específicos de sua formação acadêmica.
O entrevistador tende a se aprofundar nos temas de acordo com a resposta do candidato, além de inserir outros assuntos de maneira aleatória, muitas vezes, objetivando entender como o candidato lida com situações não controladas.
Pressão e senso de urgência
Uma vez que a ausência da estrutura da entrevista permite ao entrevistador atuar de acordo com o seu perfil profissional, esse modelo pode não ser muito interessante no resultado final. Pois, muitas vezes a empresa pode perder um bom candidato por conta de uma entrevista de emprego sem estrutura.
Contudo, se o candidato for um profissional que saiba lidar com situações de pressão e com situações emergenciais, ele pode passar para a próxima etapa. Visto que esse tipo de entrevista geralmente é realizada quando o cargo exige muita resiliência ou quando o cargo é um grande desafio.
Portanto, embora não seja viável para as empresas de forma geral, para cargos específicos, esse modelo de entrevista pode ser funcional.
Sendo assim, é importante para o candidato identificar o modelo de entrevista que a empresa está utilizando para se direcionar efetivamente e se preparar para responder aos questionamentos.
