A entrevista de emprego deve ser conceituada pelo candidato como uma forma objetiva de direcionar o seu processo e não como uma forma de julgamento.
Entrevista de emprego: pontos objetivos para destacar o seu perfil
Ao se deixar dominar pelo nervosismo, o candidato tende a ficar aquém do seu potencial, adotando uma postura de autossabotagem de forma natural. Por isso, é importante conceituar a entrevista de emprego como uma oportunidade de apresentação dos seus pontos fortes e contornar os seus pontos fracos.
Exemplifique seus pontos fortes de forma objetiva e orgânica
Leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial no mercado, reforçando seus resultados e características. Sendo assim, destaque a sua proatividade; senso de urgência; facilidade para lidar com metas; gestão de equipes; direcionamento de processos; implementação de projetos; construção do relacionamento com o cliente; análise de dados; controles internos; entre outros pontos que sejam relevantes para o destaque do seu perfil profissional.
Seja resolutivo ao apontar situações que podem ser negativas
Ao apresentar uma situação que precisa ser ajustada, apresente uma melhoria orgânica. Por exemplo, é possível destacar que possui dificuldades para falar em público. No entanto, pretende realizar um curso para a melhoria de sua oratória. Ou ainda, é possível informar que pretende se atualizar quanto a algum sistema utilizado na sua área de atuação, já entende a necessidade de estudar todas as versões lançadas.
Adote uma postura assertiva e participativa
O seu comportamento transmite uma mensagem relevante durante o processo de entrevista de emprego. Sendo assim, é importante que não cruze seus braços; controle o tom da sua voz; evite atrasos; mantenha contato visual com o gestor do processo seletivo; seja assertivo nas suas respostas e tenha cuidado para não interromper e profissional que estiver lhe entrevistando, ao se livrar de algum fato que não foi respondido adequadamente.
Não saia da entrevista de emprego com dúvidas
Além dos pontos citados, é aconselhável que o candidato utilize o espaço cedido no final do processo seletivo para tirar suas dúvidas, questionando pontos relevantes para a sua própria avaliação sobre a compatibilidade da vaga, tais como crescimento de carreira, benefícios, atividades exercidas, cultura da empresa etc.
Avalie os valores envolvidos
Já que é necessário destacar que essa avaliação é válida para todos. Portanto, o candidato precisa se colocar produtivamente para que a contratação seja o resultado de uma troca entre as partes envolvidas no processo seletivo.
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