O seguro-desemprego é um benefício assistencial concedido ao trabalhador que foi demitido sem justa causa. Antes de mais nada, é importante deixar claro que o valor, bem como a quantidade de parcelas, pode variar de trabalhador para trabalhador.
O valor vai depender de quanto o cidadão recebia e de quanto tempo trabalhou na empresa que o demitiu. Dessa forma:
- Recebe 3 parcelas quem comprovar pelo menos seis meses de trabalho;
- Recebe 4 parcelas quem comprovar pelo menos 12 meses de trabalho; e
- Recebe 5 parcelas quem comprovar pelo menos 24 meses de trabalho.
Você vai gostar de ver:
Novo RG Digital: Como emitir o novo documento em maio
📲 Receba as principais notícias e oportunidades no seu WhatsApp!
QUERO ENTRAR AGORA →PIS/Pasep: Dinheiro é liberado para 10 milhões de trabalhadores
Seja como for, com relação ao valor, o mínimo é equivalente ao piso nacional (R$ 1.212 em 2022), sendo limitado a R$ 2.106,08. Ambas as quantias são alteradas conforme o reajuste anual do salário mínimo.
Quem tem direito ao seguro-desemprego?
Pode sacar o seguro-desemprego, quem:
- Foi dispensado sem justa causa;
- Estiver desempregado, quando solicitar o benefício;
- Ter trabalhador para pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita no CEI) relativos a:
- pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;
- pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
- cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações;
- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
- Portanto, não receber qualquer benefício previdenciário, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte.
Ademais, vale ressaltar que empregado doméstico também tem direito ao benefício, caso cumpra os seguintes requisitos:
- Primeiramente, demissão sem justa causa;
- Além de ter exercido, exclusivamente, como empregado doméstico, pelo período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego;
- Ter, no mínimo, 15 recolhimentos ao FGTS como empregado doméstico;
- Estar inscrito como Contribuinte Individual da Previdência Social e possuir, no mínimo, 15 contribuições ao INSS;
- Ademais, não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente ao seu sustento e de sua família;
- Por fim, não estar recebendo qualquer benefício previdenciário, com exceção do auxílio-acidente e pensão por morte.
