O Jovem Aprendiz é um programa que tem como objetivo oferecer primeiro emprego e igualdade de oportunidades para os jovens de baixa renda. Para participar, o interessado deve ter idade entre 14 e 24 anos.
A iniciativa foi criada no ano 2000 visando a empregabilidade da população jovem brasileira, junto à especialização profissional. Pela Lei, as empresas têm uma cota de 5% a 15% para contratação de aprendizes.
Confira os direitos dos jovens aprendizes a seguir.
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QUERO ENTRAR AGORA →Jovem aprendiz tem direito ao FGTS?
O programa é todo estruturado conforme a lei trabalhista. Ao se tornar um jovem aprendiz o cidadão tem sua carteira assinada. Apesar de trabalhar menos horas e receber um salário também inferior, ele tem direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Para o empregador, a contratação de um aprendiz é muito vantajosa, uma vez que alíquota de recolhimento para o FGTS é de apenas 2%, menor que os 8% dos trabalhadores com carteira assinada.
No entanto, o FGTS não é o único direito do aprendiz. Confira os demais a seguir:
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- Vale-transporte;
- 13º salário;
- Jornada de trabalho diária até 6 horas;
- Proibição de trabalhos noturnos e horas extra;
- Férias, que devem coincidir com as escolares.
O aprendiz ainda tem acesso a um curso de qualificação profissional com foco na área em que vai atuar dentro da empresa. No mais, a Lei da Aprendizagem ainda garante a integridade física e mental do aprendiz, através do Artigo 403, parágrafo único:
“O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola”.
Quais os direitos de quem trabalha sem registro?
Ao falar em trabalho em condições informais, infelizmente as notícias não são boas quanto aos direitos trabalhistas. Isso porque, o trabalhador não é amparado por nenhuma lei, isso mesmo.
Dessa maneira, a única coisa que se pode fazer é pedir ao empregador que assine a carteira de trabalho. Só então vai ser possível acessar aos benefícios com liberação aos trabalhadores formais.
Caso o empregador se recuse a registrá-lo, a recomendação é fazer uma reclamação formal junto a Delegacia do Trabalho ou/e buscar informação no sindicato responsável pela sua categoria profissional.
Todavia, se a ação não surtir efeito, é possível entrar com uma ação na Justiça contra a empresa.
