O comportamento do candidato durante uma entrevista de emprego pode ser um diferencial para que ele atinja o seu objetivo no mercado de trabalho, considerando os diversos aspectos inerentes a empregabilidade na era digital.
Entrevista de emprego: resiliência e assertividade no mercado de trabalho da era digital
Sendo assim, o destaque de um candidato durante uma entrevista de emprego se dá pela sua objetividade, assertividade e resiliência, já que é necessário que as pessoas se adaptem às diversas formas de gestão, e, principalmente, de atuação.
Atuação remota ou híbrida é uma necessidade atual
Haja vista que, por conta da pandemia causada pelo novo coronavírus, muitas empresas tornaram suas atividades remotas; de maneira que muitas vagas – na atualidade – exigem que o funcionário atue de maneira híbrida ou totalmente online.
Por isso, essa disponibilidade é um ponto relevante de maneira orgânica durante uma entrevista de emprego. Entretanto, há outros fatores que devem ser considerados pelo candidato, independentemente se a sua entrevista de emprego ocorrer de maneira online ou presencial.
Postura profissional
É necessário se atentar à sua postura corporal e à construção de sua narrativa. Por isso, é relevante adotar uma postura positiva evitando cruzar braços e pernas; mantendo contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção; respondendo aos questionamentos de maneira ativa, ou seja, sem desfocar da pergunta inicial, dentre outros aspectos.
Narrativa e autoconhecimento
A construção da sua narrativa requer autoconhecimento referente a sua área profissional. Sendo assim, é importante que você tenha clareza sobre situações referentes à sua vivência nos seus empregos anteriores, de modo que possam direcionar os seus pontos fortes.
Por exemplo, você pode levar para a entrevista de emprego narrativas que demonstrem a sua facilidade para lidar com equipe; seu senso de urgência; sua criatividade e inovação, dentre outros aspectos que façam jus ao seu perfil profissional dentro da sua área de atuação.
Solução para os pontos fracos
Por outro lado, o candidato também deve conhecer os seus pontos que querem melhorias, já que o autoconhecimento profissional implica em reconhecer suas falhas e melhorar seus processos internos. Sendo assim, você pode levar uma situação negativa, porém, deve contorná-la com alguma solução.
Por exemplo, pode relatar que possui dificuldade para falar em público, porém, deseja realizar algum curso para melhorar sua comunicação, como um curso de teatro ou similar. Dessa forma, estará direcionando a sua postura e elevando a sua autoconfiança de maneira natural, destacando o seu posicionamento pela atratividade e objetividade de forma genuína.
