É importante conceituar a entrevista de emprego como uma forma de direcionamento de sua trajetória para que alcance seus objetivos profissionais em longo prazo.
Entrevista de emprego: pontos de atenção para o candidato
Na condição de candidato, a sua postura transmite uma mensagem, por isso, é importante que não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; evite gesticular excessivamente; mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo e trabalhe a sua respiração.
Destaque a sua narrativa e adote uma postura assertiva
Além disso, a construção de sua narrativa requer clareza, por isso, informe situações que destaquem seus pontos fortes assertivamente. Fale sobre a sua capacidade para superar desafios; lidar com metas; gerir pessoas; direcionar ações; elaborar treinamentos; realizar controles; atender o cliente; dentre outros pontos que sejam importantes para o seu perfil profissional.
Demonstre senso de resolução ao falar sobre seus pontos fracos
Destaque seus pontos negativos de forma resolutiva. Por exemplo, ao destacar alguma situação que requer melhoria, apresente também a solução. Dessa forma, estará demonstrando autoconhecimento e senso de urgência.
Por exemplo, é possível que informe que precisa melhorar o seu grau de conhecimento em um sistema específico, ao passo que pode destacar que já está em vias de se matricular em um curso para agregar esse conhecimento.
Analise a cultura da empresa
Conhecer a cultura da empresa é de grande valia para o seu aprendizado. Por isso, é viável que analise o site da empresa e seus valores. Dessa maneira, poderá direcionar o seu foco, considerando a missão, a visão e os valores da organização.
Além de esses dados serem relevantes para o direcionamento objetivo de sua postura, também podem ser de grande valia para analisar a viabilidade da contratação. Uma vez que é importante destacar que o candidato deve realizar esse tipo de avaliação.
Avalie a compatibilidade dos valores envolvidos
Visto que uma cultura startup possui muitas diferenças, quando comparada a uma empresa tradicional. Analise todos os pontos e verifique se pode atender as necessidades da empresa, assim como a empresa deve atender seus objetivos profissionais. Dessa forma, a contratação tende a ser genuína e resolutiva para todos os envolvidos.
Não se deixe dominar pela ansiedade da situação de avaliação
Portanto, evite uma postura de autossabotagem profissional; algo que pode ocorrer quando o nervosismo domina o seu comportamento e não há nenhum tipo de preparo para a elaboração de uma narrativa objetiva.
