A entrevista de emprego é uma oportunidade importante para o candidato direcionar a sua trajetória. Por isso, é necessário que o candidato se prepare no que tange ao seu comportamento e direcione a sua narrativa de maneira assertiva.
Entrevista de emprego: evite adotar uma postura negativa
O conceito da entrevista de emprego como uma forma de julgamento pessoal pode fazer com que o candidato se coloque aquém do seu potencial de mercado, adotando uma postura negativa de autossabotagem profissional.
Reforce seus pontos positivos
Por isso, é importante que o candidato direcione a sua postura e reforce seus valores durante a entrevista de emprego, a partir de alguns pontos importantes no que tange ao seu comportamento e a sua própria trajetória profissional.
Fale sobre situações anteriores de forma concreta e simplificada. Dessa forma, você poderá direcionar seus pontos fortes e características positivas durante a entrevista de emprego.
Sendo assim, fale sobre sua criatividade; gestão de pessoas; facilidade para lidar com metas; condução de treinamentos; implementação sistêmica; gestão de projetos; dentre outros aspectos que sejam relacionados aos seus empregos anteriores e que destaquem suas qualidades.
Fale sobre seus defeitos de forma resolutiva
Por outro lado, equilibre as informações, falando sobre seus pontos negativos; já que é comum que durante a entrevista de emprego o candidato precise falar sobre seus pontos negativos e positivos.
Você pode apresentar uma solução ao citar um apontamento negativo. Por exemplo, você pode se colocar com uma pessoa tímida, porém, pode destacar que deseja estudar teatro.
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Adote uma postura assertiva
O seu comportamento deve ser direcionado por uma narrativa eficiente. Por isso, é muito importante que você tenha atenção à maneira como você se coloca no que tange à sua postura.
É aconselhável que não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; não deixe objetos no seu colo. Caso seja possível, evite atrasos e mantenha contato visual com o gestor do processo de recrutamento e seleção.
Dessa forma, você, na condição de candidato, estará demonstrando autoconfiança de maneira natural. Além disso, é importante que você torne a avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção genuína e eficiente.
Analise os objetivos e os valores envolvidos
Assim, você também avalia a viabilidade da contratação; já que essa avaliação deve ser feita por todos os envolvidos. Entretanto, essa avaliação somente pode ocorrer de maneira mútua quando o candidato se coloca positivamente e analisa o perfil da vaga, considerando os seus objetivos e valores.
