É possível que o candidato obtenha sucesso durante uma entrevista de emprego através da atenção plena aos seus gestos, fala e à construção da sua narrativa.
Entrevista de emprego: equilibre as informações e direcione a sua postura
O nervosismo é um fator inerente a uma situação de avaliação, por isso, o profissional de recrutamento e seleção está apto para lidar com diversos fatores durante uma entrevista de emprego.
Não fique aquém do seu potencial durante o processo seletivo
No entanto, quando o candidato se deixa dominar por essa sensação de ansiedade, ele acaba criando um ciclo negativo no qual esconde o seu potencial, tornando a avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção aquém do que ele realmente poderia entregar durante o processo seletivo.
A composição da mensagem transmitida durante a entrevista de emprego
Por isso, é importante que o candidato tenha atenção plena ao seu tom de voz e controle a sua narrativa. No entanto, os fatores que fazem parte da composição da mensagem transmitida durante a entrevista de emprego também são compostos pelo posicionamento e comportamento do candidato.
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QUERO ENTRAR AGORA →Sendo assim, é relevante que o candidato mantenha contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção; evite cruzar os braços e pernas; fale de maneira calma; cumprimente a todos os presentes; não gesticule excessivamente; não deixe objetos em seu colo etc.
É importante que o candidato construa a sua narrativa com base nos pontos principais do seu currículo
Além disso, também é importante que o candidato construa a sua narrativa com base nos pontos principais do seu currículo. Sendo assim, o candidato deve levar para a entrevista de emprego situações que corroborem os seus valores profissionais, como proatividade; facilidade para lidar com pressão; alcance de metas; poder de persuasão; gestão de pessoas; atendimento e relacionamento com cliente, dentre outros aspectos que sejam correlatos ao seu perfil profissional.
Equilibre suas informações e leve resoluções aos seus pontos fracos
No entanto, as informações requerem equilíbrio. Por isso, durante a sua narrativa o candidato também deve saber colocar os pontos negativos. Porém, é aconselhável que contorne seus pontos negativos com soluções.
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Demonstre autoconhecimento profissional e não fique aquém do seu potencial competitivo no mercado de trabalho atual
Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, o candidato pode informar que pretende estudar teatro para expandir sua comunicação. Dessa forma, o candidato estará demonstrando autoconhecimento profissional e não ficará aquém do seu potencial competitivo no mercado de trabalho atual.
