A entrevista de emprego é uma situação de apresentação do candidato para que a empresa realize uma análise sobre os pontos destacáveis do seu currículo.
Direcione suas qualidades e defeitos durante a entrevista de emprego
O conceito da entrevista de emprego como um tipo de julgamento pessoal prejudica a análise feita pela empresa e pode fazer com que o candidato adote uma postura de autossabotagem profissional. Por isso, é muito importante que o candidato direcione o seu comportamento e construa uma narrativa coerente com seus objetivos profissionais em longo prazo.
Adote uma postura positiva
É fundamental que a entrevista de emprego seja parte resolutiva de um processo para que seja eficiente. Sendo assim, é viável que o candidato fale de maneira calma e tranquila; não cruze os braços e pernas; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo de recrutamento e seleção e evite gesticular excessivamente durante a construção de sua narrativa.
Exemplifique seus pontos fortes
O direcionamento dos pontos fortes do seu currículo pode ocorrer através de exemplos, considerando suas vivências anteriores. Sendo assim, fale sobre o seu senso de urgência; gestão de pessoas; facilidade para lidar com metas; otimização de fluxos; implementação sistêmica; acompanhamento de processos; capacidade analítica; construção do relacionamento com o cliente; campanhas motivacionais; elaboração de treinamentos; controle de agendas; gestão de eventos; dentre outros aspectos relacionados ao seu perfil profissional.
Fale sobre seus pontos fracos de forma resolutiva
É viável para o candidato apresentar soluções para seus pontos fracos, considerando que as empresas perguntam sobre qualidade e defeitos. Sendo assim, ao apresentar uma situação que requer uma melhoria, apresente também a solução. Por exemplo, se colocar como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público, reforce o seu desejo de realizar algum curso voltado para a expansão de sua oratória.
Conheça a cultura da empresa
A análise sobre o site da organização pode ser fundamental para que o candidato obtenha uma orientação indireta, já que ao conhecer a missão, visão e valores da empresa, é possível entender a sua cultura e se direcionar quanto a sua vestimenta e postura.
Startup ou tradicional?
Visto que uma cultura startup costuma ser mais aberta do que uma cultura tradicional. Além disso, essa análise pode ser fundamental no que tange a viabilidade da contratação. Já que é importante que ambas as partes se beneficiem dos valores envolvidos para que a contratação seja resultado de uma troca genuína.
