Como o psicológico influencia na produtividade dos funcionários
Você já parou para pensar em como o psicológico influencia na produtividade dos funcionários? Se ainda não, talvez esteja mais do que na hora de refletir sobre esse assunto tão importante.
Afinal, hoje sabemos que a saúde mental é um dos pilares da qualidade de vida, tanto na vida pessoal, quanto profissional. Por isso, investir nos cuidados psicológicos é abrir caminhos para um desenvolvimento humano mais sadio e efetivo.
Neste texto, discutimos alguns pontos sobre como o psicológico influencia na produtividade dos funcionários. Acompanhe e venha refletir conosco.
Como o psicológico influencia na produtividade dos funcionários?
O psicológico influencia na produtividade dos funcionários de diversas formas. Não apenas impacta o desempenho manual de uma pessoa, como também afeta a sua concentração, memorização, motivação e engajamento. Confira:
1. A concentração sofre impactos
Uma grande preocupação no trabalho pode desencadear uma falta de concentração. Afinal, quem nunca ficou muito preocupado com um assunto e, inevitavelmente, passou a ter dificuldades para focar no que estava fazendo naquele momento? Pois é!
Por isso, cuidar da saúde mental é garantir que o colaborador esteja plenamente presente no momento em que ele executa uma tarefa importante.
2. A memorização é impactada
O estresse e até mesmo a ansiedade podem atrapalhar o processo de memorização. E isso se deve a uma série de fatores, como:
- Falta de foco e concentração por estar atento ao gatilho emocional negativo.
- Ausência de interesse pelo assunto, uma vez que está mais focado em outra coisa.
- Dificuldade para assimilar as ideias.
- Entre outros fatores.
3. A motivação se relaciona com o psicológico
Quem é que se sente motivado quando está passando por alguma dificuldade grande em sua vida pessoal ou profissional? Bom, isso é muito complicado, não é mesmo?
Por isso, quando pensamos em como o psicológico influencia na produtividade dos funcionários, pense sobre o quanto as questões relacionadas às emoções negativas podem afetar a motivação de uma pessoa.
4. Estresse reduz o engajamento do colaborador
Estar constantemente estressado com a quantidade de trabalho pode fazer com que o colaborador acabe reduzindo o seu próprio engajamento nas atividades propostas. É como se ele assumisse uma posição de piloto automático.
Assim, ao invés de ser focado e proativo, ele apenas executa sem “mergulhar” de fato naquilo que está fazendo. E, obviamente, isso impacta os resultados e a produtividade.
5. A qualidade de vida faz diferença na rotina do colaborador
Todo mundo sabe que a saúde mental se relaciona diretamente com a qualidade de vida de uma pessoa. Assim sendo, quando o psicológico passa a ser abalado por alguma razão, a qualidade de vida também pode decair.
Como consequência, a capacidade de resolução de problemas e produtividade podem sofrer fortes impactos por conta disso. Resultando, dessa forma, em um funcionário apático, pouco focado e com um rendimento muito abaixo da média.
Por isso, pensar em estratégias que minimizem as questões negativas no ambiente de trabalho pode ajudar o sujeito a ter mais saúde mental e qualidade de vida.
Sendo assim, foque no que os seus liderados precisam e, em conjunto, encontre estratégias que promovam a saúde mental no trabalho.