Análise de metas no trabalho: como fazer

Uma boa análise de metas no trabalho pode ajudar a reorganizar as demandas que estão pendentes, ao mesmo tempo em que pode servir de base na hora de impulsionar a motivação – especialmente agora, no fim do ano. Por isso, criar o hábito de analisar, periodicamente, as metas, é algo muito interessante. Por meio dessa análise é possível descobrir o que já foi atingido e o que merece mais atenção a partir de agora.

A seguir, damos algumas dicas de como você pode iniciar esse processo tão importante.

Dicas para fazer a sua análise de metas no trabalho

As nossas dicas de como fazer a sua análise de metas no trabalho são bem simples, mas podem fazer toda a diferença na hora de se organizar efetivamente. Porém, lembre-se sempre de investir em uma boa autoanálise e no autoconhecimento para poder desfrutar desses momentos ainda mais. Afinal, ao mergulhar profundamente na sua forma de trabalhar e analisar o que você tem conquistado, torna-se possível reconhecer o que precisa ser diferente e o que está indo muito bem, não é mesmo?

Dito isso, vamos às dicas:

1. Acesse as suas metas de início do ano

As metas de início de ano são um verdadeiro norte, concorda? Porém, no decorrer do ano, podemos deixá-las de lado por uma série de motivos. Por isso, para fazer uma análise efetiva, encontre essas metas que foram traçadas lá no começo de tudo. Desse modo, será mais fácil avaliar o seu desempenho anual, por exemplo.

2. Separe as metas atingidas das não atingidas

Depois de acessar a sua lista de metas, considere separar, em dois blocos, aquelas metas que foram atingidas e as que não foram atingidas. Transcreva-as para esses dois blocos.

As atingidas serão base para você comemorar as suas vitórias até aqui, e as não atingidas poderão ser um gás para se desenvolver de agora em diante.

3. Classifique as metas não atingidas

As metas não atingidas podem ser classificadas na hora de analisá-las. Por exemplo, você pode escrever, ao lado de cada meta, o que pode ser atingido ainda este ano, o que ficará para o primeiro trimestre de 2023, e assim por diante. Dessa forma, você poderá avaliar o que ainda poderá ser feito e de que maneira você poderá se portar frente a isso.

4. Considere delegar o que for necessário e pertinente

Se algumas metas podem ser delegadas, ou seja, são atividades que não necessariamente precisam ser concluídas por você, que tal considerar essa possibilidade? Você poderá desafogar a lista de tarefas e, ainda, fechar o ano com mais conclusões do que havia imaginado. 🙂

5. Descarte as metas que não têm mais sentido

Por fim, lembre-se de que a análise de metas no trabalho também pode ajudá-lo a descartar aqueles objetivos que não têm mais sentido. Isto é, aqueles que não condizem mais com o que deve ser feito no dia a dia de trabalho. Se há algo defasado, não tenha medo de descartar, desde que isso não prejudique os resultados esperados para o ano, claro.

Esperamos que este conteúdo possa servir de inspiração para a reta final do ano de 2022. Até mais!