Modelo de Liderança – Antigo e Atual
O papel da liderança e as mudanças do mercado
Certamente o papel da liderança sempre foi importante para as empresas, uma vez que o líder tem um papel importante nos resultados da empresa.
Contudo, houve uma grande mudança na gestão das empresas. Sendo assim, o perfil do líder foi alterado, acompanhando as mudanças do mercado.
Modelos diferentes para alcançar resultados
Sendo assim, veja as principais mudanças entre os modelos de liderança, quanto a atualidade e antigamente, quando o comportamento digital as inovações não haviam tomado conta do mercado.
Liderança no passado
- Controle sobre as pessoas;
- Centralização de autoridade;
- Chefe;
- Confrontar;
- Resistência às mudanças;
- Foco nos objetivos dos departamentos;
- Inflexibilidade;
- Rigidez nos processos, dentre outros.
No entanto, esse perfil atualmente não atende as demandas do mercado, visto que não apoiam os valores objetividades das empresas. Sendo assim, a liderança atual tornou-se mais aberta e receptiva.
O papel do líder no mercado atual
- Líder como facilitador;
- Desenvolve as pessoas;
- Visão estratégica;
- Perfil colaborativo;
- Valores compartilhados;
- Foco nos objetivos holísticos;
- Flexibilidade na gestão;
- Valorização das pessoas;
- Troca de experiências entre as equipes;
- Otimização dos processos, dentre outros.
Mudança contínua e o dinamismo do mercado
Conforme visto, a diferença na gestão ocorreu por conta das alterações no mercado, bem como da forma de negociar. Sendo assim, é uma mudança que tende a continuar, haja vista as mudanças que ocorrem de forma dinâmica no mercado.
Portanto, a liderança possui um aspecto de valorização do capital humano, o que não ocorria antigamente, visto que as pessoas não eram vistas por suas opiniões e experiências. No entanto, o mercado atual entende que o capital humano entrega assertividade e corrobora a objetividade da empresa.