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Início Curiosidades

Jogo do Brasil na Copa de 2026 garante folga no trabalho? Entenda a regra

Fátima Azevedo por Fátima Azevedo
11 de junho de 2026, 18:58h
em Curiosidades, Futebol
Equipe de escritório assiste a um jogo da Seleção Brasileira na TV durante o expediente

Saiba se o jogo do Brasil na Copa garante ou não folga no expediente. Imagem: Notícias Concursos

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A estreia do Brasil na Copa do Mundo de 2026 promete mobilizar milhões de torcedores. Com o primeiro jogo marcado para o sábado, 13 de junho, contra o Marrocos, surge uma dúvida recorrente: afinal, o jogo do Brasil na Copa de 2026 garante folga no trabalho?

Embora exista a tradição nacional de acompanhar a Seleção, a legislação trabalhista não considera os jogos como motivo automático para liberação dos funcionários. O que ocorre de fato?

Neste conteúdo, você vai entender como a lei trata a questão, quais são as opções das empresas e quais cuidados o trabalhador deve ter para evitar problemas na relação laboral. Descubra o que diz a lei, como órgãos públicos costumam funcionar nessas datas e o que pode mudar mediante acordos internos.

Brasil na Copa do Mundo: jogos são considerados feriado?

A legislação vigente no Brasil é bem clara: os jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo não são feriados nacionais. Não existe qualquer previsão legal de feriado, ponto facultativo ou dispensa automática para trabalhadores da iniciativa privada durante as partidas do Mundial.

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Isso significa que, mesmo nos dias de jogos importantes, o expediente segue normal para a maioria das empresas. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também não estabelece exceções para eventos esportivos de grande porte, incluindo a Copa.

Dessa forma, a recomendação é que os profissionais compareçam ao trabalho normalmente, a menos que a empresa comunique oficialmente uma alteração nas atividades.

As empresas são obrigadas a liberar funcionários nos dias de jogo?

Cabe única e exclusivamente ao empregador decidir se haverá flexibilização de horário, liberação antecipada, implementação de home office ou uso de banco de horas para compensação posterior.

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Essa decisão pode ser formalizada por acordos internos, comunicados formais ou até mesmo por força de convenções coletivas do sindicato da categoria.

Nos casos em que não há autorização prévia, a ausência do funcionário para assistir a um jogo pode ser considerada falta injustificada, o que acarreta desconto no salário e possível impacto em outros direitos.

Colegas de trabalho conversam segurando uma bola de futebol em um escritório
Não há lei federal que obrigue empresas a liberar funcionários nos jogos do Brasil. Imagem: Magnific

Como funciona para servidores públicos na Copa do Mundo?

Se a regra é rígida para a iniciativa privada, no serviço público a situação pode variar. Estados e municípios possuem autonomia para determinar ponto facultativo nos dias de jogos do Brasil, mas não há obrigação nacional nesse sentido.

Assim, cada administração pode publicar decretos relacionados ao funcionamento dos órgãos públicos conforme considere apropriado.

Exemplo disso ocorre no Rio de Janeiro, onde a prefeitura pode decretar ponto facultativo a partir de horário específico nos dias de partidas da Seleção. Essas definições, no entanto, dependem de cada estado ou município e não afetam o setor privado.

O que pode ser negociado entre empresa e funcionário?

Apesar da ausência de previsão legal, é comum as empresas flexibilizarem a jornada em dias de jogos da Copa. Entre as alternativas mais adotadas estão:

  • Alteração temporária de expediente: As empresas podem iniciar ou encerrar mais cedo ou ainda interromper as atividades enquanto dura a partida.
  • Implementação de home office: Permite que o colaborador trabalhe de casa, facilitando o acompanhamento do jogo e a posterior retomada das funções.
  • Banco de horas ou compensação: Horas não trabalhadas durante a partida podem ser compensadas em outra data, evitando descontos no salário.
  • Liberar o ambiente para assistir ao jogo: Muitas empresas instalam televisores em áreas comuns e permitem que todos acompanhem juntos, sem necessidade de afastamento das dependências.

O que o trabalhador deve fazer para evitar problemas?

É fundamental manter o diálogo aberto com o RH ou setor responsável pela gestão de pessoas. O ideal é buscar acordos formais ou registrar por escrito qualquer flexibilização.

Não comparecer ao trabalho ou abandonar o posto sem autorização da empresa pode ser tratado como falta injustificada, prejudicando o colaborador.

Quando serão os próximos jogos do Brasil na fase de grupos da Copa 2026?

A Seleção Brasileira já tem marcada sua participação em três partidas na fase de grupos da Copa do Mundo de 2026:

  • 13 de junho: Brasil x Marrocos
  • 19 de junho: Brasil x Haiti
  • 24 de junho: Brasil x Escócia

Se avançar no torneio, o Brasil terá jogos nas fases eliminatórias em datas a serem definidas conforme a classificação. As informações sobre próximas partidas podem ser consultadas nos sites oficiais da competição ou veículos de imprensa esportiva.

Para conferir mais sobre a Copa do Mundo 2026, acesse a página inicial do portal Notícias Concursos.

Tags: direitos do trabalhador jogos do brasil
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Fátima Azevedo

Graduada em Ciências Biológicas. Professora. Redatora grupo Sena Online.

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