O feriado nacional de 7 de setembro de 2026, Dia da Independência do Brasil, cairá na próxima segunda-feira, permitindo um fim de semana prolongado para quem folga aos sábados e domingos e não precisa trabalhar no feriado.
Nessa data, trabalhadores que atuarem normalmente têm direito garantido por lei ao pagamento em dobro ou à compensação por meio de folga em outro dia, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O 7 de setembro celebra a independência do país de Portugal, ocorrida em 1822, e é tradicionalmente uma das datas mais aguardadas do calendário nacional para descanso e turismo.
Com o feriado caindo na segunda, muitos brasileiros poderão desfrutar de três dias de folga consecutivos: sábado, domingo e segunda-feira, o chamado “feriadão”. Quem não for liberado do expediente, em atividades essenciais, também está protegido por direitos trabalhistas específicos.
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QUERO ENTRAR AGORA →Quando será o feriado nacional em setembro de 2026?
O feriado nacional do Dia da Independência está agendado para 7 de setembro de 2026, uma segunda-feira, conforme calendário oficial. Esse é o único feriado nacional em setembro e está previsto na legislação federal, aplicando-se em todo o país, independentemente do estado ou cidade.
Além do feriado, municípios e estados podem ter datas comemorativas locais instituídas por lei, o que pode ampliar o número de dias de folga em algumas regiões.
Como funcionam os direitos trabalhistas no feriado?
Trabalhadores que atuarem no 7 de setembro possuem direito ao pagamento em dobro pelo dia de trabalho, salvo se houver concessão de folga compensatória determinada por acordo ou convenção coletiva.
Segundo o artigo 70 da CLT, o trabalho em feriados é vedado, exceto nas atividades consideradas essenciais, como saúde, segurança, transporte, comunicação e serviços funerários. Para essas categorias, o funcionamento é permitido mediante compensação financeira ou diária de descanso.
O pagamento em dobro, ou a folga compensatória, deve constar de forma clara em acordo coletivo, contrato de trabalho ou banco de horas, oferecendo ao colaborador respaldo legal para a escolha ou negociação do benefício.
Quais setores funcionam normalmente no feriado de 7 de setembro?
Serviços essenciais, como hospitais, transporte público, segurança, coleta de lixo, postos de gasolina e alguns setores do comércio, podem funcionar normalmente no feriado, conforme exceção legal.
Nesses segmentos, a necessidade operacional justifica a manutenção do expediente, mas a remuneração adicional ou a folga posterior deve ser garantida, sempre respaldada por regulação sindical ou acordo formal.
Outros setores, como bancos, repartições públicas e escolas, costumam suspender as atividades na data, liberando os funcionários para descanso.
Como é definido o tipo de compensação pelo trabalho no feriado?
A definição entre pagamento em dobro ou folga compensatória para quem trabalha no feriado geralmente depende do que foi negociado entre empresa e sindicato em convenção coletiva.
Na ausência de acordo coletivo, a empresa pode negociar diretamente com o colaborador qual será a forma de compensação, desde que esteja conforme a legislação trabalhista vigente.
Empresas que utilizam banco de horas também podem incluir o saldo de horas trabalhadas no feriado para posterior compensação, desde que haja concordância entre as partes.
O que acontece se o trabalhador faltar ao expediente no feriado?
O trabalhador escalado para expediente no feriado que faltar sem justificativa pode sofrer descontos no salário do dia, além de advertências e, em casos reincidentes, até demissão por justa causa por insubordinação, após processo administrativo interno.
Para evitar penalidades, é recomendável que eventuais ausências sejam sempre justificadas de acordo com a política da empresa e os acordos em vigor.
Há diferença nas regras para empregados fixos, temporários e intermitentes?
As regras principais sobre trabalho em feriado são as mesmas para efetivos e temporários, incluindo direito ao pagamento em dobro ou folga compensatória.
No caso dos trabalhadores intermitentes, os valores devidos por trabalho em feriados precisam estar discriminados em contrato, considerando o adicional específico acordado. Assim, a remuneração pelo trabalho no feriado será conforme o fixado previamente entre as partes.
Quais são os próximos feriados nacionais após setembro de 2026?
Após o 7 de setembro, o próximo feriado nacional será em 12 de outubro, Dia de Nossa Senhora Aparecida, também em uma segunda-feira, segundo calendário oficial.
Outros feriados nacionais até o final de 2026 incluem:
- 12 de outubro (segunda-feira): Nossa Senhora Aparecida / Dia das Crianças
- 2 de novembro (segunda-feira): Finados
- 15 de novembro (domingo): Proclamação da República
- 25 de dezembro (sexta-feira): Natal
Pontos facultativos, como Dia do Servidor Público (28 de outubro) e as vésperas de Natal e Ano Novo (24 e 31 de dezembro, respectivamente, após as 13h), também podem proporcionar dias de descanso, conforme decisão de cada órgão ou empresa.
Dicas para aproveitar o feriadão de setembro
Planejar roteiros turísticos, reservar viagens com antecedência e organizar momentos de lazer em família são formas indicadas de aproveitar o feriado prolongado. A expectativa é de aumento de viagens e movimento em destinos turísticos pelo país.
Para quem tem expediente em atividades essenciais, é importante dialogar com o empregador para garantir o direito à compensação acertada e evitar desconfortos futuros sobre remuneração.
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E, se quiser conferir de forma rápida quais feriados ainda restam em 2026 e quais podem render folga prolongada, assista ao vídeo abaixo e veja as próximas datas do calendário.
