Homofobia no Âmbito Profissional
Os direitos dos trabalhadores passaram a ser expressamente reconhecidos por intermédio da promulgação da Constituição Federal de 1988.
Com efeito, no presente artigo analisaremos a diversidade e complexidade social nesse contexto, sobretudo em relação à comunidade LGBTQ+ em ambientes de trabalho.
Isto porque é cediço que a população LGBT muitas vezes tem seus direitos de cidadãos/as negligenciados e, por conseguinte, acabam sendo colocados em situação de vulnerabilidade social diretamente ligada a outras demandas sociais.
Principais Desafios Enfrentados Pela população de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais – LGBT no Meio Profissional
Ao longo dos anos, a humanização das relações de trabalho vem se intensificando com a atuação da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Outrossim, tem-se enfatizado cada vez mais necessidade do respeito aos Direitos Humanos.
Com efeito, a diversidade de pessoas, situações, perspectivas e expectativas obrigam as organizações a buscarem a essência, fugindo de fórmulas que valorizam apenas o que é superficial.
Destarte, as pessoas trazem para o ambiente de trabalho uma pluralidade de características que desafia normas, estilos, padronizações, processos e políticas que antes eram impostos e obedecidos sem tantos questionamentos.
Assim, as mudanças de perspectiva em relação às práticas de discriminação tem favorecido a denunciação do assédio moral no ambiente laboral.
O enfrentamento da discriminação e prática do assédio moral em face do grupo LGBTQ+ no ambiente laboral perpassa necessariamente por diversos desafios.
Isto porque este espaço se faz reflexo de uma sociedade ainda pautada em valores excludentes e intolerantes.
Em resposta a resistência das empresas em incluir pessoas LGBTQ+ nas relações de trabalho, os principais motivos são medo de ter sua imagem associada à do funcionário e ter a sua credibilidade abalada.
O Assédio Moral no Âmbito Profissional
Inicialmente, pode-se conceituar o assédio moral como a conduta repetida pelo sujeito ativo com o fito de desgastar o equilíbrio emocional do trabalhador.
Isto pode ocorrer por intermédio de atos, palavras, gestos e silêncios significativos que visem ao enfraquecimento e diminuição da autoestima da vítima ou a outra forma de desequilíbrio e tensões emocionais graves.
Outrossim, este instituto tem mobilizado ampla repercussão frente os meios de informação, organizações sindicais e programas de conscientização governamentais.
Sendo o âmbito laboral um reflexo da dinâmica social, tem-se a homofobia no âmbito profissional como um enorme e persistente problema a ser enfrentado.
A organização social e os estigmas construídos em torno do grupo LGBT implicam, a partir de tais mudanças, em significativa influência na oferta de oportunidades.
Outrossim, ao tratamento dado as comunidades vulnerabilizadas no mercado de trabalho.
Destarte, quando finalmente a referida população alcança um espaço no mercado de trabalho, transitam num campo de incertezas.
Isto geralmente se dá acerca do quanto seus colegas e superiores sabem sobre sua identidade sexual e do quanto poderiam ou deveriam saber.
Com efeito, há um fundado receio de que indícios da homossexualidade sejam inconsciente e implicitamente transmitidos em suas relações.
Portanto, este receio acaba por colocá-los numa posição de vulnerabilidade e de submissão perante aqueles que potencialmente têm ciência do segredo.
No ambiente de trabalho contemporâneo de alta competitividade e falta de empatia e solidariedade, verifica-se a reprodução de uma cultura hostil em relação à homossexualidade.
Conclui-se, pois, que muito ainda deve ser feito pelo Estado e pela sociedade a fim de garantir o direito ao respeito, à dignidade e à igualdade de oportunidades para a população LGBT.
