A entrevista de emprego precisa ser conceituada pelo candidato como uma oportunidade objetiva de destacar o seu potencial profissional dentro da dinâmica do mercado de trabalho.
Entrevista de emprego: saiba como destacar o seu perfil objetivamente
É importante que o candidato não conceitue a entrevista de emprego de forma errônea, como uma espécie de julgamento de sua personalidade, já que é importante que faça uma apresentação objetiva e que demonstre o seu potencial profissional.
É viável que o candidato analise a possibilidade de levar para a entrevista de emprego situações concretas vivenciadas que ressaltem suas qualidades e competências profissionais. Por outro lado, é necessário equilibrar a sua narrativa durante a entrevista de emprego, destacando seus pontos fracos de maneira resolutiva.
Destaque suas experiências profissionais
Sendo assim, pode ser importante falar sobre a sua capacidade de gerir pessoas; lidar com metas; implementar projetos; construir um relacionamento entre a organização e o seu cliente; negociar com fornecedores; reter talentos; elaborar treinamentos; entre outros pontos que sejam pertinentes ao seu perfil profissional.
Seja resolutivo ao falar sobre seus pontos fracos
Ao destacar uma situação que pode ser conceituada como um defeito, é importante que seja resolutivo de forma sucinta. Por exemplo, é viável que o candidato destaque que pretende estudar teatro ou realizar outro curso que melhore a sua capacidade de comunicação, já que possui dificuldades para falar em público.
Adote uma postura assertiva e participativa
O seu comportamento é um fator relevante durante o processo seletivo, pois além de corroborar sua narrativa, também transmite uma mensagem para a gestão que conduz o processo de recrutamento e seleção.
É importante para o candidato ter atenção aos seus gestos e ao tom de sua voz para direcionar um comportamento participativo de maneira genuína. Por isso, é viável que não gesticule excessivamente durante a sua narrativa; fala de maneira tranquila; mantenha contato visual com o gestor do processo; não se atrase; seja assertivo nas suas respostas; trabalhe a sua respiração etc.
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Tire suas dúvidas
Não menos importante, é viável que o candidato utilize o espaço cedido para perguntas no final do processo de recrutamento e seleção, pois, de forma geral, é cedido ao candidato um espaço para tirar suas dúvidas sobre a vaga.
Sendo assim, esse é um ponto de atenção para perguntar sobre a possibilidade de crescimento de carreira; flexibilidade de horários; cultura da empresa; dentre outros pontos.
Uma vez que essas informações são muito relevantes para o candidato avaliar a viabilidade da contratação, pois essa análise deve ser feita por todos os envolvidos no processo seletivo.
