É importante que o candidato direcione a sua postura durante a entrevista de emprego. Por isso, é aconselhável que não cruze os braços e pernas, fale de maneira calma e tranquila e construa a sua narrativa de forma direcionada, baseada em suas vivências profissionais anteriores.
Entrevista de emprego: a apresentação pessoal no direcionamento de sua carreira profissional
Ao conceituar a entrevista de emprego como um julgamento de sua personalidade, o candidato eleva o seu nível de ansiedade. Por isso, o conceito da entrevista de emprego como uma apresentação pessoal é de grande valia para o direcionamento profissional do candidato no mercado de trabalho atual.
Adote uma postura positiva e orgânica
A sua postura deve acompanhar a construção de sua narrativa. Sendo assim é relevante que:
- não deixe objetos no seu colo;
- evite atrasos;
- trabalhe a sua respiração;
- não mantenha os braços cruzados;
- bem como, não gesticule excessivamente;
- mantenha contato visual com profissional que estiver conduzindo o processo de recrutamento e seleção.
Considere suas vivências anteriores na construção de sua narrativa
Além dos fatores relacionados ao seu comportamento, é importante que direcione a construção de sua narrativa. Por isso, é aconselhável que aprofunde seu conhecimento sobre o seu próprio currículo, extraindo situações concretas que exemplifiquem seus valores profissionais. Por exemplo:
- fale sobre sua proatividade;
- senso de urgência;
- comprometimento com metas;
- poder de persuasão;
- capacidade de gestão de pessoas;
- condução de processos seletivos;
- elaboração de treinamentos;
- acompanhamento de projetos;
- capacidade analítica;
- implementação de sistemas;
- gestão de processos internos;
- condução de reuniões brainstorming;
- bem como, facilidade para construir a relação entre a empresa e o cliente de maneira orgânica.
Além dos pontos citados, fale sobre outros aspectos pertinentes ao seu perfil profissional.
Visite o site da empresa e analise os valores envolvidos
Contudo, é relevante que o candidato analise o site da empresa e conheça de maneira sucinta a sua missão, visão, valores e trajetória. Dessa forma, o candidato poderá analisar a viabilidade da contratação, considerando os seus próprios objetivos e valores; já que a análise de compatibilidade deve ser feita por todos os envolvidos no processo de recrutamento e seleção.
Faça adaptações e evite adotar uma postura negativa
Certamente os pontos citados são adaptáveis, visto que é importante que o candidato considere sua personalidade, particularidades e outras informações pertinentes ao seu perfil profissional.
No entanto, é importante que considere os pontos citados como uma base para que você construa sua narrativa e evite adotar um comportamento de autossabotagem profissional. Visto que esse comportamento negativo ocorre quando o candidato fica aquém do seu potencial ao se deixar dominar pela ansiedade da situação de avaliação.
