A entrevista de emprego é uma oportunidade de apresentação importante para o candidato, por isso, considere a entrevista como uma forma de destacar seus pontos positivos e contornar seus pontos negativos.
Contorne pontos negativos e destaque pontos positivos na entrevista de emprego
De forma geral, o candidato é questionado na entrevista de emprego sobre suas qualidades e defeitos. Por isso, falar sobre a sua carreira de maneira objetiva, pode ser o seu diferencial competitivo dentro do mercado de trabalho atual.
Exemplifique suas qualidades
Ao levar situações concretas para a entrevista de emprego, poderá exemplificar seus resultados e suas características; o que é bastante relevante dentro da dinâmica do processo seletivo.
Destaque a sua capacidade de gerir pessoas; alcançar metas; lidar com pressão; gerir conflitos; implementar processos; gerenciar projetos; organizar eventos; controlar agendas; construir o relacionamento da empresa com o cliente; dentre outros pontos que sejam relevantes dentro de sua trajetória profissional.
Seja resolutivo ao falar sobre seus defeitos
Ao falar sobre uma situação que pode ser qualificada como um defeito, apresente uma solução imediata. Por exemplo, é possível se colocar como uma pessoa tímida, no entanto, é viável que informe que já está em vias de realizar um curso de teatro para melhorar a sua capacidade de comunicação.
Direcione a sua postura de forma participativa
O comportamento do candidato é um ponto muito importante dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual. Já que o seu comportamento corrobora a sua narrativa e transmite uma mensagem para o entrevistador.
Sendo assim, é viável que controle o tom de sua voz; evite gesticular excessivamente; fale de maneira calma e tranquila; seja assertivo nas suas respostas. Caso seja possível, não deixe objetos no seu colo e não interrompa o entrevistador ao se lembrar de um fato que não foi respondido em situação adequada.
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Analise a cultura da empresa
Além desses pontos citados, é viável para o candidato conhecer a empresa e analisar a sua cultura, considerando a sua trajetória, missão, visão e valores. Já que esses são pontos de orientação para o candidato. Pois uma cultura startup permite um comportamento informal, quando comparada a uma cultura tradicional.
Analise os valores envolvidos e direcione o seu perfil de forma assertiva
Além disso, essa análise também é importante para o candidato verificar a compatibilidade dos perfis envolvidos. Já que a análise sobre a viabilidade da contratação é cabível a todos os envolvidos na entrevista de emprego.
