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Concurso Caixa Federal: novo edital está previsto para este ano

Também serão contratados terceirizados, estagiários e aprendizes

A Caixa Econômica Federal anunciou na última terça-feira (20) a abertura de 268 unidades em todo o país até o fim do ano. Desse total, 168 unidades serão de varejo (voltada para todos os clientes), e as outras 100, para atendimento do agronegócio.

As 168 unidades de varejo serão distribuídas pelas regiões do país da seguinte forma:

  • Região Nordeste, 70 serão abertas: 24 no Maranhão, 17 no Ceará, 11 em Pernambuco, 8 na Paraíba, 4 na Bahia, 2 no Piauí, 2 no Rio Grande do Norte, 1 em Sergipe e 1 em Alagoas;
  • Na Região Norte, são 50 novas unidades: 28 no Pará, 14 no Amazonas, 4 em Rondônia e 2 no Amapá;
  • No Sudeste, serão inauguradas 30 unidades: 13 em São Paulo, 7 em Minas Gerais, 7 no Rio de Janeiro e 3 no Espírito Santo;
  • No Centro-Oeste, a Caixa abrirá 14 unidades: 7 no Mato Grosso, 5 no Mato Grosso do Sul e 1 em Goiás;
  • No Sul serão abertas quatro unidades de varejo: 2 em Santa Catarina, 1 no Paraná e 1 no Rio Grande do Sul.

Caixa atende o agronegócio

Um total de 100 novas unidades serão dedicadas ao agronegócio. Elas serão abertas em todos os estados. A primeira agência especializada foi inaugurada no início deste mês em Dourados (MS).

Capilaridade da Caixa

Conforme informado pela Agencia Brasil, com a abertura das unidades, o banco passará a estar presente em todos os municípios brasileiros com mais de 40 mil habitantes. O plano de expansão prevê que a Caixa alcançará 4,5 mil unidades próprias, entre agências e unidades especializadas.

Além desses pontos, o banco tem 8.985 correspondentes bancários, 13.226 unidades lotéricas, além de agências-barco e agências-caminhão.

Novas vagas de trabalho na Caixa

Por conta de toda essa expansão prevista, foi anunciada a abertura 10 mil vagas de emprego. Segundo o banco, serão contratados 4 mil empregados, 5,2 mil estagiários e adolescentes aprendizes e 800 recepcionistas e vigilantes.

Está sendo negociado com a SEST (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais), órgão ligado ao Ministério da Economia, para que destes 4 mil empregados, 3 mil sejam preenchidas por pessoas que prestaram um concurso público realizado em 2014. As convocações seguirão a ordem de classificação do cadastro reserva deste concurso realizado.

Vagas para pessoas com deficiência (PcD)

Para completar o número previsto de vagas, o banco informou que deve abrir um concurso para 1 mil vagas destinado para pessoas com deficiência (PcD). O edital deve ser lançado até setembro deste ano.

De acordo com a própria Caixa Econômica Federal, tal decisão visa cumprir a Lei 8.213/91, que determina que uma porcentagem dos cargos devem ser ocupados por pessoas com deficiência ou reabilitados.

Dessa forma, essas empresas devem ter entre 2% e 5% de seu pessoal composto por PCDs, dependendo do número total de servidores que elas empregam. Veja o detalhamento das porcentagens por número de empregados:

  • de 100 a 200 empregados: 2%
  • de 201 a 500 empregados: 3%
  • de 501 a 1000 empregados: 4%
  • de 1001 em diante: 5%

A Caixa foi condenada em agosto de 2017, na 6ª Vara do Trabalho do TRT da 10ª Região, em primeira instância, a cumprir a referida norma, além de ter que pagar indenização de R$ 1 milhão por danos morais coletivos.

Em 2019, dados da própria Caixa mostravam que o índice de trabalhadores com deficiência em atuação no banco era de apenas 1,42%, menos de 1/3 do exigido pela legislação.

O número significava um déficit de mais 3.500 pessoas para o cumprimento da cota. Porém, pelos dados apresentados, nem mesmo a convocação de todos os candidatos PCDs do último concurso preencheriam a cota exigida e, por isso, a instituição deverá realizar um novo concurso.

Maria Aparecida Gugel, em seu livro “Pessoas com deficiência e o direito ao concurso público” (Editora RTM), coloca que, segundo o Censo Demográfico 2000, realizado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), as pessoas com deficiência somam 14,48% da população, ou seja, cerca de 24.5 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência. Destes, somente 537 mil estão incluídos no trabalho, para uma comunidade nacional de 26 milhões de trabalhadores ativos. Desses milhares de trabalhadores com deficiência, é desconhecido o número de servidores públicos com deficiência nas esferas federal, estadual e municipal.

Vigilantes e recepcionistas

Segundo o banco, o preenchimento das 800 vagas de vigilantes e recepcionistas será feito pela contratação de empresas especializadas nesses serviços.

Jovem Aprendiz e estagiários

A Caixa também informou que a contratação de 5200 novos estagiários e aprendizes vão ocorrer por meio de parcerias com entidades sem fim lucrativos, que serão selecionadas por chamada pública.

As vagas de estágio serão preenchidas por candidatos já aprovados em processos de seleção conduzidos pelos Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee).

Segundo o banco, se houver necessidade, novas seleções poderão ser feitas pelo Ciee no futuro.

Como foi o último concurso da Caixa?

Aconteceu em 2014, sob responsabilidade da banca organizadora Cebraspe. As vagas eram para Técnico Bancário, com formação de cadastro reserva.

Na época, foram oferecidas vagas para os cargos de:

  • técnico bancário (nível médio);
  • médico do trabalho; e
  • engenheiro (superior).

Todas as oportunidades foram para formação de cadastro reserva. O concurso foi um dos maiores do país, tendo mais de 30 mil aprovados.

Ao todo, a seleção teve mais de 1 milhão de inscritos e foi organizada pelo Cebraspe. A validade inicial do concurso era de um ano, podendo ser prorrogada por mais um.

Já contando com a prorrogação, o prazo terminaria no dia 16 de junho de 2016 para os técnicos e 26 de junho de 2016 para os médicos e engenheiros.

No entanto, com a Ação Civil Pública (ACP) do Ministério Público do Trabalho, a validade foi prorrogada.

Salário e benefícios oferecidos pela Caixa

Ao que tudo indica, para o novo concurso, as oportunidades serão para o cargo de Técnico Bancário, que exige o nível médio dos candidatos. O edital ainda não foi lançado.

A carreira tem ganhos iniciais de R$ 3 mil, para jornada de 30 horas, conforme consta no site da Caixa.

Com os benefícios, o valor pode chegar a, aproximadamente, R$4.486,03.

Dentro dos benefícios oferecidos estavam:

  • Auxílio alimentação/refeição;
  • Auxilio cesta;
  • Auxilio 13 cesta alimentação;
  • Auxilio creche/babá;
  • Possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional;
  • Participação nos lucros e resultados (nos termos da legislação vigente e acordo coletivo);
  • Possibilidade de participação em plano de saúde e previdência complementar;
  • Possibilidade de participação em plano de elevação de escolaridade e desenvolvimento;
  • Programas de prevenção à saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes.

O regime de contratação é o celetista, desta forma, o contrato de trabalho traz o FGTS como direito, assim como outras garantias.

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