Se você acabou de se formar e deve estar na busca do seu primeiro emprego, saiba que as vagas para nível superior, assim como demais níveis de escolaridade, têm análises específicas dos recrutadores.
A plataforma LinkedIn divulgou um guia para recém-formados e quais são as habilidades mais procuradas. Com o intuito de te auxiliar nesta jornada, separamos detalhes e dicas para conseguir uma das vagas para nível superior.
O relatório indica que houve um aumento nas contratações de recém-formados em diversas áreas e indústrias. Algumas das conclusões destacadas incluem:
- Áreas com Maior Aumento em Contratações para Graduados: As áreas jurídica, educação e serviços sociais e comunitários foram identificadas como aquelas que tiveram um aumento significativo nas contratações de pessoas com diplomas de bacharelado. Isso sugere uma demanda crescente por profissionais nessas áreas.
- Indústrias em Crescimento: As indústrias de petróleo, mineração e gás também foram mencionadas como aquelas que registraram um aumento nas contratações de recém-formados. Isso pode ser resultado de investimentos nessas indústrias ou de uma demanda crescente por profissionais qualificados para atuar nesses setores.
Em resumo, o estudo aponta para tendências de contratação que podem ser úteis para recém-formados e graduados que buscam oportunidades de emprego em áreas específicas.
Isso destaca a importância de acompanhar as tendências do mercado de trabalho e adaptar a educação e a formação para atender às demandas atuais e futuras das indústrias e setores em crescimento.
Quais são as habilidades das vagas para nível superior?
De acordo com os estudos, as habilidades das vagas para nível superior foram separadas em iniciantes e senioridade média. Confira o que mais os recrutadores buscam:
Nível Iniciante:
- Habilidades Analíticas
- Microsoft Excel
- Administração de Benefícios
- Transmissão de Propriedade
Senioridade Média:
- Engenharia
- Habilidades Analíticas
- Automação
- Java
- Desenvolvimento de Produtos
Essas habilidades são diversas e abrangem áreas como análise, administração, engenharia, programação e desenvolvimento de produtos. Dependendo do contexto, essas habilidades podem ser relevantes para diferentes tipos de empregos e setores. É importante personalizar suas habilidades com base no campo de atuação e na posição que você está buscando.
O que são habilidades técnicas e comportamentais?
Estas são habilidades levadas em conta no momento da contratação por meio do currículo ou entrevista. Confira:
Hard Skills (Habilidades Técnicas):
- São habilidades quantificáveis e tangíveis.
- Podem ser aprendidas e aprimoradas por meio de treinamento, educação formal, cursos específicos e geralmente são acompanhadas de certificados ou diplomas.
- Exemplos incluem conhecimento em programação, operação de máquinas, fluência em um idioma estrangeiro, habilidades de matemática, etc.
Soft Skills (Habilidades Comportamentais):
- São habilidades não tangíveis e relacionadas ao comportamento, atitude e interações interpessoais.
- Não são facilmente mensuráveis por certificados, mas são fundamentais para o sucesso profissional e pessoal.
- Exemplos incluem habilidades de comunicação, empatia, resolução de conflitos, trabalho em equipe, adaptabilidade, etc.
É comum que empregadores valorizem ambas as habilidades ao considerar candidatos para uma posição, pois a combinação de conhecimento técnico e habilidades interpessoais muitas vezes leva a um desempenho eficaz no trabalho e a um ambiente de trabalho saudável.
Como se destacar em uma entrevista de emprego
Segundo especialistas, estas são as principais dicas para se destacar em uma entrevista de vagas para nível superior:
- Pesquise a Empresa:
- Demonstre conhecimento sobre a empresa, sua cultura, missão e valores. Isso mostra que você se preparou e está genuinamente interessado na organização.
- Destaque suas Conquistas Passadas:
- Fale sobre suas realizações anteriores que são relevantes para a posição. Use exemplos concretos para ilustrar suas habilidades e conquistas.
- Mostre suas Soft Skills:
- Além das habilidades técnicas, destaque suas habilidades interpessoais, como comunicação eficaz, trabalho em equipe, empatia e resolução de conflitos.
- Seja Confiante, Não Arrogante:
- Mostre confiança em suas habilidades e qualificações, mas evite parecer arrogante. Seja humilde e aberto a aprender.
- Faça Perguntas Relevantes:
- Prepare perguntas inteligentes para o entrevistador. Isso demonstra interesse genuíno e ajuda a entender melhor a empresa e a posição.
- Destaque sua Adaptabilidade:
- Mostre que você é flexível e capaz de se adaptar a novos desafios e ambientes de trabalho em constante mudança.
- Comunique sua Paixão:
- Seja apaixonado pelo que faz e pelo cargo que está buscando. A paixão pelo trabalho é frequentemente valorizada pelos empregadores.
- Demonstre sua Ética de Trabalho:
- Fale sobre sua ética de trabalho, comprometimento e disposição para assumir responsabilidades adicionais.
- Seja Pontual e Profissional:
- Chegue à entrevista a tempo e vista-se adequadamente. Mantenha uma postura profissional durante toda a entrevista.
- Pratique a Comunicação Efetiva:
- Fale de forma clara e concisa. Evite falar demais ou ser vago em suas respostas.
- Envie um Agradecimento Pós-Entrevista:
- Após a entrevista, envie um e-mail agradecendo ao entrevistador pela oportunidade. Isso mostra cortesia e interesse contínuo na posição.
Lembre-se de que cada entrevista é uma oportunidade de aprendizado, independentemente do resultado. Mesmo se você não conseguir a posição, pode obter feedback valioso para se preparar melhor para futuras entrevistas. Esteja confiante em suas habilidades e experiência, e seja autêntico durante a entrevista. Isso geralmente é apreciado pelos empregadores.
