Treinamento de Pessoal Como Estratégia Holística

O treinamento de pessoal como fator de otimização empresarial

Através do treinamento de pessoal a empresa otimiza seus processos, melhora suas entregas ao cliente final, bem como ganha de forma implícita uma união quanto aos objetivos da empresa.

Sendo assim, atuar de forma direcionada no que tange ao treinamento de pessoal faz parte dos processos otimizados da empresa, bem como traz à tona os valores do negócio.

Treinamentos podem ocorrer em diversas situações diferentes

Por isso o treinamento de pessoal deve ocorrer apenas quando a empresa estiver com problemas na produtividade ou outras situações. Obviamente que nessa situação atuar com treinamentos faz parte da estratégia de gestão.

Todavia, a empresa pode atuar com treinamento de pessoal de forma direta abrangendo outras questões, tais como:

• Reciclagem da equipe no que tange aos processos;
• Afirmação dos valores da empresa;
• Postura mediante ao cliente;
• Interação interna para quebra de barreiras na comunicação;
• Operacionalização de novos sistemas, dentre outros.

Dinâmicas de interação e quebra de paradigmas hierárquicos

Portanto, não somente visando a motivação uma empresa pode atuar gerando treinamentos.

Ao passo que esse é um objetivo plausível e importante. Entretanto, ainda que as métricas tragam bons resultados, é importante que a empresa crie dinâmicas de interação e reforço dos valores internos.

Uma vez que essas informações estando implícitas na cultura de uma empresa, geram um repasse orgânico de excelência ao cliente. Sendo assim, o treinamento de pessoal é um investimento interno que gera valor indireto ao cliente final.