Um novo mês começa e muitos trabalhadores já ficam atentos ao calendário, aguardando o momento de receber o tão esperado salário. A dúvida de grande parte das pessoas é: quando será o quinto dia útil de maio?
Descobrir a data exata é essencial para quem precisa organizar as finanças, pagar contas e planejar despesas do mês. O pagamento, normalmente, segue um padrão, mas eventos como feriados podem alterar essas datas.
Veja agora a data oficial do quinto dia útil de maio e entenda como funciona essa contagem segundo a legislação trabalhista.
O que é considerado dia útil para pagamento de salários
Para o pagamento de salários, a legislação brasileira considera como dias úteis de segunda-feira até sábado, excluindo-se apenas domingos e feriados nacionais, estaduais ou municipais. Isso significa que, se o quinto dia útil cair em um sábado, ele é válido como data para o pagamento.
A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), determinando que o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
A exata definição impacta diretamente a data em que os trabalhadores recebem o salário, especialmente em meses com feriados próximos ao início do mês ou quando o dia 1º é feriado, como ocorre em maio.
Quando cai o quinto dia útil de maio em 2026?
Em 2026, o feriado de 1º de maio, conhecido como Dia do Trabalhador, acontece na sexta-feira. Com isso, a contagem dos dias úteis para pagamento de salários tem início no sábado, 2 de maio.
Desse modo, a sequência para maio de 2026 é a seguinte:
- 1º dia útil: 2 de maio, sábado
- 2º dia útil: 4 de maio, segunda-feira
- 3º dia útil: 5 de maio, terça-feira
- 4º dia útil: 6 de maio, quarta-feira
- 5º dia útil: 7 de maio, quinta-feira
Ou seja, o quinto dia útil de maio de 2026 será no dia 7 de maio, quinta-feira. É nesta data que o empregador deve, obrigatoriamente, ter efetuado o pagamento do salário referente ao mês anterior.
Calendário dos próximos meses em 2026
Confira as datas dos quintos dias úteis para os meses seguintes em 2026. Assim, é possível planejar-se com mais segurança ao longo do ano:
- Maio: Quinta-feira, dia 7
- Junho: Sexta-feira, dia 5
- Julho: Segunda-feira, dia 6
- Agosto: Quinta-feira, dia 6
- Setembro: Sexta-feira, dia 4 (quinto dia útil em um sábado)
- Outubro: Terça-feira, dia 6
- Novembro: Sexta-feira, dia 6 (quinto dia útil em um sábado)
- Dezembro: Sexta-feira, dia 4 (quinto dia útil em um sábado)
O que fazer se o salário não for pago até o quinto dia útil?
Caso o pagamento do salário não seja realizado até o quinto dia útil, o trabalhador tem respaldo legal para exigir o valor devido, com correção monetária. O artigo 459 da CLT garante que o empregado pode cobrar judicialmente a quantia em atraso.
É possível buscar auxílio do sindicato da categoria, que tem prerrogativa para entrar com ação coletiva contra o empregador.
Quando há atrasos recorrentes, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o rompimento do vínculo trabalhista por culpa do empregador, garantindo ao empregado todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como aviso prévio, FGTS com multa e demais verbas rescisórias.
Além das penalidades judiciais, a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sofrer multas por trabalhador prejudicado, além de ser investigada pelo Ministério Público do Trabalho.
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