O Programa Melhoria da Educação, idealizado pelo Itaú Social, lançou a tecnologia educacional “Gestão da Educação para a Equidade Racial”.
A saber, um estudo realizado pelo Inep (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira) do ano de 2018, revelou que 39% dos estudantes negros e 34% dos pardos tem trajetórias escolares não lineares, com reprovações e abandonos.
O percentual entre os brancos é de 22%, dados que demonstram como a desigualdade educacional se faz presente no país.
Buscando maior igualdade, secretarias de educação de todo Brasil, precisam atuar na promoção da equidade de oportunidades para alunos da educação básica.
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QUERO ENTRAR AGORA →Buscando apoiar as redes de ensino a reformarem seus processos pedagógicos e de gestão, o Itaú Social criou a tecnologia educacional, denominada “Gestão da Educação para Equidade Racial”.
A nova tecnologia está disponível no site do programa Melhoria da Educação de maneira gratuita.
O programa é destinado para todas as secretarias de educação. Ademais, para implementá-la será necessário o envolvimento do gestor e sua equipe para ajustar ações conforme a realidade da região e do município.
Segundo a especialista de educação do Itaú Social, Sonia Dias: “Nesta tecnologia, o gestor ou gestora vai se apropriar de conhecimentos necessários para promover e fortalecer as estratégias de promoção da equidade racial na educação básica. O que implica tratar de temas como racismo, discriminação e segregação, presentes no cotidiano educacional, mas nem sempre abordados”.
Durante o programa, os candidatos poderão criar diagnósticos sobre a situação dos jovens negros e indígenas e apoderar-se de conhecimentos para implementação de normas que aumentem o acesso à diversidade étnico racial.
A jornada também contará com instrumentos de monitoramento e avaliação para identificar as transformações da sua realidade.
Objetivo do Melhoria da Educação
No curto prazo a gestão municipal deverá promover o avanço de práticas de igualdade racial na educação da cidade.
Por meio de um plano de ação para a inserção da equidade racial nos processos de gestão e pedagógico, com o aval da governança.
No médio prazo, implementar estratégias com a secretaria municipal de educação amparada por leis, visando a inserção de igualdade social no cotidiano.
Por fim, a longo prazo, espera-se aumentar o desempenho e reduzir a evasão escolar entre os jovens, assim como ter escolas utilizando metas de igualdade racial.
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