Uma recente pesquisa, conduzida pelo LinkedIn Economic Graphic baseada em milhões de vagas via a plataforma de 2017 a 2021, ajudou a elencar quais os 10 empregos mais em alta no ano de 2022. A primeira colocação ficou com a posição de Tech Recruiter, profissional que exerce uma função muito importante dentro de empresas de tecnologia: selecionar os melhores candidatos para as vagas de TI, especialmente desenvolvedores, e garantir maior assertividade na hora de realizar o match entre candidato e empresa.
Segundo o especialista em recrutamento, Frederico Sieck, nos últimos anos, a demanda por profissionais de tecnologia se tornou voraz. A situação é ainda mais crítica quando se fala em desenvolvedores e programadores, lembra ele, que é CEO da Koud, especializada em Alocação de Profissionais & Hunting.
“Com o aumento das oportunidades, esse mercado acabou se inflacionando, os salários aumentaram e a troca de emprego muito maior, o que acaba sendo oneroso para as empresas, já que a circulação deste tipo de funcionário acaba sendo muito grande.” Isso até abriu mercado para a Koud, cujo principal foco tem sido preparar e treinar Tech Recruiters e conectá-los com empresas de tecnologia para que eles possam atuar junto do RH dessas empresas.
A importância do Tech Recruiter
Sieck explica que a pesquisa do LinkedIn reflete mesmo o cenário de empregabilidade. Ter um Tech Recruiter capacitado para buscar desenvolvedores no mercado pode ser um divisor de águas para quem busca esse profissional.
Primeiro, porque o recrutador tem muito conhecimento na parte do negócio que essa empresa desenvolve, possuindo conhecimento técnico para explicar e deixar muito claro o que a vaga oferece, quais serão as responsabilidades do empregado, tarefas executadas e até mesmo o desenvolvimento de carreira. Em contrapartida, ajuda a empresa a entender se os desenvolvedores têm capacidade técnica para a vaga.
Isso leva a resultados muito mais assertivos no momento da contratação e redução no tempo de encontrar o profissional com match ideal. Um levantamento feito dentro da própria Koud com seus clientes aponta que o tempo de contratação de novos profissionais é 30% mais rápido e o turnover (quando profissionais desistem da vaga depois de contratados) cai em até 40%.
Para se tornar um bom Tech Recruiter, por outro lado, há a exigência de se preparar bastante e estar sempre aprimorando os conhecimentos, já que o mercado exigirá cada vez mais profissionais completos que possam transitar entre a área do conhecimento técnico e também preparado para lidar com pessoas.
“Não adianta também o Tech Recruiter ser bom na parte técnica das vagas e não saber avaliar outros quesitos pessoais. Esse foi um dos grandes desafios aqui na Koud: desenvolver um processo de formação desse tipo de profissional que realmente une as expertises”, diz o CEO da empresa.
Programador é profissão promissora
A principal função do programador é projetar, construir e realizar manutenções em softwares, por isso uma visão sistêmica do problema que está resolvendo é fundamental, assim como dar atenção aos detalhes. É ele que vai desenvolver aplicativos e outros programas de computador.
Estar ligado às novas tecnologias é fundamental para quem pensa em se tornar um programador, assim como as possibilidades de linguagem e tendências. Dentre as principais habilidades do profissional estão:
- Raciocínio lógico;
- Ser curioso;
- Habilidades matemáticas e persistência.
Vale destacar que as habilidades do programador vão além de uma formação acadêmica ou curso técnico. Por isso muitas empresas acabam contratando profissionais autodidatas que aprenderam a programar por conta própria através da internet.
No geral, as empresas estão mais interessadas em quem sabe botar a mão na massa. Isso significa que algumas habilidades no desenvolvimento web acabam sendo cobradas, em geral, Node.js, Golang, Python, PHP, Ruby, Java e C# sendo as principais. Mas para quem deseja seguir na carreira acadêmica, é possível fazer uma pós-graduação, seja mestrado ou doutorado, com a possibilidade da formação fora do Brasil.
