O que fazer se a empresa onde trabalha não depositou o 13º salário

Com o fim do ano chegando, muitos trabalhadores não vêem a hora de a empresa onde atua depositar o décimo terceiro salário. Ademais, também chamado de gratificação natalina, ele é um pagamento aos funcionários da organização, um benefício trabalhista que pode ser feito em uma única ou em duas parcelas.

De fato, o décimo terceiro salário, no caso de um parcelamento, a primeira fração, relativa a metade do rendimento do funcionário, deveria ter sido paga até a última quarta-feira (30/11). A princípio, de acordo com a lei, o empregador não pode depositar a parcela única do benefício apenas em dezembro.

As empresas deveriam ter pago a primeira parcela no final de novembro. Aliás, a segunda parcela do 13º precisa ser depositada aos trabalhadores com carteira assinada até o dia 20 de dezembro. Vale ressaltar que a pessoa que pediu um adiantamento do benefício tem direito a apenas a segunda parcela, de dezembro.

É o gestor do negócio quem decide o modo como irá pagar o 13o salário, em uma ou duas parcelas. Caso opte por depositar o benefício de uma só vez, ele deve ser feito até o dia 30 de novembro. Todavia, o pagamento em dezembro é considerado ilegal. O profissional deve ficar de olho para receber o dinheiro sem maiores problemas.

O que fazer se a empresa não depositou 

Quem não recebeu a primeira parcela do benefício até o momento deve seguir algumas instruções. É preciso procurar o setor de recursos humanos da empresa, ou o setor financeiro da mesma. Dessa maneira, é necessário que o profissional exponha o problema, e cobre o depósito dos valores em atraso.

No caso de não haver um acordo entre ambas as partes, o trabalhador pode fazer uma denúncia no portal da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT). Analogamente, o profissional deve ter se cadastrado no sistema Gov.br. Depois é só fazer o login e entrar no site, informando seu número de CPF e senha. Em seguida, deverá preencher um formulário com a sua denúncia trabalhista.

O profissional também poderá procurar por uma ajuda no sindicato de sua categoria, a fim de formalizar a sua denúncia. Em síntese, ele também pode denunciar a empresa no Ministério do Trabalho (MPT), ou ainda, cobrar os valores do 13º salário não recebidos através de uma ação trabalhista.

Deve-se observar que se o empregador não fizer o pagamento até a data correta, ou ainda, não arcar com os valores devidos, ele poderá sofrer uma autuação por um auditor fiscal do Ministério do Trabalho. Em suma, a multa nestes casos é de R$170,25, e pode ser dobrada em casos de reincidência.

Pagamento do 13º salário

O depósito do 13º tem como base o salário de dezembro. No caso de funcionários que trabalham com uma renda variável, o cálculo do benefício deve ser feito considerando a média dos valores. É o caso de quem recebe comissões ou percentagens sobre o lucro do negócio.

É preciso ter em mente que a contribuição para o INSS e o Imposto de Renda recaem sobre o 13º salário. Dessa maneira, a segunda parcela sobre o total do benefício é descontada. Vale ressaltar que o FGTS deve ser pago tanto na primeira, quanto na segunda parcela do depósito ao trabalhador.

Os trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada e os funcionários públicos, além dos aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), têm direito a receber o 13º salário. Os segurados receberam as duas parcelas nos meses de abril e maio de 2022.

Todo funcionário que atuou por no mínimo 15 dias e que não tenha sofrido uma demissão por justa causa, tem direito ao benefício. Ele deve ser proporcional ao período trabalhado. No caso de o trabalhador ter tido sua jornada reduzida, ele deve receber o 13º salário de forma integral, com base na remuneração de dezembro.

O funcionário afastado por auxílio doença deverá receber o 13º proporcional da empresa até os primeiros 15 dias de ausência. Depois deste período, o pagamento fica na responsabilidade do INSS. O profissional que atua em regime temporário, deverá receber seu benefício de uma maneira também proporcional.