Entrevista de emprego: pontos importantes para o destaque do candidato

É muito importante que conceitue a entrevista de emprego como uma maneira de se colocar positivamente e obter resultados assertivos dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual.

Entrevista de emprego: pontos importantes para o destaque do candidato

Ao receber o convite para uma entrevista de seu interesse, considere essa possibilidade como uma forma positiva de elevar a visibilidade do seu perfil assertivamente, evitando ficar aquém de todo o seu potencial dentro do mercado.

Destaque sua experiência profissional

Sendo assim, pode ser viável levar para a entrevista situações concretas que reflitam sua características e seus pontos fortes, destacando sua facilidade para lidar com metas; direcionamento de pessoas; gestão de projetos; inovação; senso de urgência; facilidade para lidar com conflitos; elaboração de treinamentos; construção do relacionamento com o cliente; poder de negociação; persuasão em vendas; dentre outros aspectos que sejam pertinentes a sua trajetória profissional.

Seja resolutivo

Ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente uma solução orgânica. Sendo assim, ao falar sobre um fato que precisa ser ajustado, seja resolutivo dentro do contexto da situação. Por exemplo, é possível se colocar com uma pessoa tímida e destacar que pretende estudar teatro.

Direcione o seu comportamento

O seu comportamento precisa corroborar a sua narrativa de maneira efetiva e eficiente. Por isso, é viável que não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; evite gesticular excessivamente; controle o tom da sua voz; tenha cuidado para não interromper o profissional que estiver conduzindo o processo de recrutamento e seleção e mantenha contato visual de forma orgânica.

Tire suas dúvidas

Além disso, é aconselhável que o candidato utilize o espaço cedido no final do processo seletivo para tirar suas dúvidas quanto a fatores relevantes, tais como atividades que serão exercidas, crescimento de carreira, flexibilização de horários, política de benefícios da empresa, cultura organizacional, dentre outros aspectos que sejam importantes para a análise do candidato sobre a compatibilidade dos perfis.

Analise os valores envolvidos

Uma vez que é válido ressaltar que essa análise é cabível a todos os envolvidos e deve ser feita de maneira natural por ambas as partes, de modo que a entrevista de emprego seja genuína para que a contratação resulte em uma troca eficiente entre os envolvidos.

Portanto, considere destacar seus pontos fortes, contornar seus pontos fracos e adotar uma postura participativa de forma orgânica, ao passo que é relevante perguntar sobre a empresa sem receios de que isso demonstre algo negativo. Já que é positivo demonstrar interesse para a sua própria análise sobre o seu futuro profissional.