Entrevista de emprego: pontos de sucesso para o direcionamento do candidato

Conceitue a entrevista de emprego como uma oportunidade viável para a apresentação do seu perfil profissional, considerando a exploração do seu currículo.

Entrevista de emprego: pontos de sucesso para o direcionamento do candidato

A entrevista de emprego deve ser entendida pelo candidato como uma forma de explorar o seu perfil positivamente, e não como um julgamento de sua trajetória profissional. O conceito errôneo sobre a entrevista de emprego pode fazer com que o candidato fique aquém de suas capacidades dentro do mercado, portanto, é fundamental direcionar o seu processo atrativamente.

Destaque a sua experiência de mercado de forma orgânica

Levar para a entrevista de emprego situações concretas que reforcem as suas capacidades pode ser um caminho importante para elevar sua autoconfiança durante a construção de sua narrativa. 

Fale sobre a sua capacidade de lidar com pressão; alcance de metas; gestão de equipes; elaboração de projetos; análises de indicadores; campanhas motivacionais; políticas corporativas; mudança de cultura organizacional; dentro de outros pontos que sejam pertinentes a sua área de atuação.

Apresente soluções para seus pontos fracos

Além disso, é importante que seja resolutivo ao apresentar situações negativas. Por exemplo, é possível informar que não se sente à vontade para falar em público, ao passo que é extremamente relevante destacar que pretende estudar teatro.

Adote uma postura assertiva e participativa no processo seletivo

O seu comportamento deve corroborar a sua narrativa. Por isso, adote uma postura participativa e orgânica no processo seletivo. Sendo assim, não cruze braços e pernas; fale de maneira tranquila; evite gesticular excessivamente; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo.

Faça perguntas e analise os valores empresa

É importante que o candidato seja assertivo nas suas perguntas e também nas suas respostas, já que, geralmente, é cedido ao candidato um espaço para realizar questionamentos. Sendo assim, faça perguntas importantes para analisar a viabilidade da contratação, considerando a empresa, benefícios, cultura da empresa, plano de carreira etc.

Procure informações sobre a empresa

Dessa forma, poderá tornar o processo genuíno e analisar a viabilidade dos valores envolvidos. Não menos importante, para essa finalidade, pode ser relevante considerar a cultura empresarial através da análise do seu site, já que o site da organização informa a trajetória, a missão, os valores e a visão da empresa. 

Portanto, o candidato deve se preparar para não adotar uma postura de autossabotagem, evitando ficar aquém do seu potencial dentro da dinâmica atual do mercado de trabalho.