É relevante para o candidato conceituar a entrevista de emprego como um direcionamento de sua trajetória profissional através de uma conversa.
Durante a entrevista de emprego é feita uma apresentação dos pontos importantes de sua carreira, por isso, a entrevista de emprego não é um julgamento de sua personalidade. O conceito da entrevista de emprego como uma forma de julgamento pode fazer com que o candidato adote uma postura de autossabotagem profissional, ficando aquém do seu potencial.
Por isso, é primordial que o candidato direcione o seu comportamento para que a entrevista de emprego seja produtiva no que tange a avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção.
Sendo assim, é importante que o candidato adote uma postura participativa de forma orgânica, não cruzando os braços e pernas; mantendo o controle de seus gestos; evitando gesticular excessivamente e controlando o seu tom de voz.
Manter contato visual com o profissional de recrutamento e seleção também é importante para o candidato. Caso seja possível, o candidato deve evitar atrasos e também deve deixar bolsas ou mochilas no seu colo, se possível, deixe seus objetos pessoais numa cadeira ao seu lado. Além dos pontos referentes a sua postura, é importante também que o candidato direcione a sua narrativa.
Sendo assim, leve para a entrevista de emprego situações concretas que reforcem seus valores profissionais, destacando o seu potencial através de seu senso de urgência; bem como, fale sobre sua facilidade para lidar com metas; gestão de pessoas; capacidade analítica; facilidade para construir o relacionamento entre a marca e o cliente; inovação; criatividade; condução de reuniões brainstorming; elaboração e ministração de treinamentos; senso de urgência, dentre outros aspectos que sejam relacionados ao seu perfil profissional.
Conhecer a cultura da empresa também é importante para o candidato, já que é uma maneira de direcionar diversas respostas; ao passo que é uma forma prática de avaliar a viabilidade da vaga, já que a compatibilidade entre os perfis e os objetivos envolvidos é uma análise que deve ser feita por todos os envolvidos.
Dessa forma, a entrevista de emprego pode ser produtiva, de modo que a contratação seja uma troca mútua e atenda as expectativas de ambas as partes.
Portanto, é cabível para o candidato adaptar os pontos citados de modo que evite uma postura de autossabotagem profissional. Visto que isso pode ocorrer devido ao nervosismo causado por uma situação de avaliação.