A entrevista de emprego é uma etapa necessária para que o candidato seja direcionado de maneira objetiva para uma vaga de emprego específica.
Entrevista de emprego: controle a ansiedade e evite a autossabotagem profissional
Minimizar a ansiedade de uma situação de avaliação é muito importante para o candidato no mercado atual, considerando que o mercado não avalia somente suas competências, mas também suas habilidades comportamentais.
Destaque suas experiências profissionais
Exemplifique situações profissionais que possam ser um diferencial para a sua carreira. Sendo assim, reforce seus pontos fortes de maneira objetiva, falando sobre a sua criatividade; habilidade para lidar com metas; ideias; sugestões; facilidade para construir o relacionamento entre cliente e a marca; direcionamento de projetos; campanhas motivacionais; capacidade analitica; gestão de pessoas; dentre outros fatores que se relacionem aos seus empregos anteriores.
Apresente soluções para seus pontos fracos
É importante para o candidato contornar situações negativas. Por isso, apresente soluções para cada apontamento negativo que fizer sobre alguma característica de sua personalidade ou conhecimento profissional. Por exemplo, é importante que o candidato destaque que deseja estudar teatro, ao comunicar que possui dificuldade para falar em público.
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QUERO ENTRAR AGORA →Direcione o seu comportamento durante o processo seletivo
O seu comportamento deve corroborar a sua narrativa de maneira objetiva. Por isso, adote uma postura comportamental assertiva, participativa e orgânica. Não deixe os braços cruzados, mantenha contato com o profissional que conduz a entrevista e tenha cuidado para não interrompê-lo.
Controlar o seu tom de voz é muito importante para o resultado do processo seletivo. Além disso, o candidato deve ter clareza sobre seus objetivos no mercado, considerando o planejamento de carreira.
Tire suas dúvidas e avalie a compatibilidade entre os valores envolvidos
Não menos importante, é relevante para o candidato fazer o uso do espaço cedido no final do processo seletivo, realizando questionamento sobre as possibilidades de crescimento na empresa; as atividades desenvolvidas na área; os valores organizacionais; benefícios; dentre diversos outros aspectos que sejam relevantes para que possa avaliar a viabilidade da contratação.
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Visto que essa avaliação deve ser feita por todos os envolvidos, de modo que a contratação seja resultado de uma avaliação genuína e objetiva, considerando os valores de envolvidos durante o processo seletivo.
Adapte os pontos citados e alcance seus objetivos profissionais
Sendo assim, faça adaptações dos pontos citados e evite adotar uma postura de autossabotagem profissional que pode fazer com que fique aquém do seu potencial de mercado de trabalho atual.
