Um documento bem elaborado conta muitos pontos na hora da entrevista
Atualmente o currículo é um documento imprescindível na hora da buscar por emprego. Nele consta toda a trajetória de um profissional (graduação, pós-graduação, cursos e experiências). Ao elaborar um currículo deve-se prestar bastante atenção, porque esta é uma carta de apresentação de quem busca por uma colocação no mercado de trabalho, e é a primeira impressão que a empresa tem sobre o candidato.
Para fazer um currículo correto é preciso listar tudo que deseja pontuar e, posteriormente, pôr os itens em ordem de interesse e relevância. Vale lembrar que esse grau de importância pode variar de acordo com a empresa a qual o candidato se apresenta.
Dicas para elaborar um currículo
Observe cinco dicas essenciais para fazer um bom currículo:
Linguagem simples: na hora de criar um currículo não adianta escrever de forma difícil com o intuito de impressionar o recrutador. Essa tática pode atrapalhar a conquista da vaga tão esperada. Então, escreva de forma simples e direta.
Não seja prolixo: mesmo que você tenha uma grande experiência profissional e acadêmica não é legal entregar um currículo com mais de duas páginas. Certamente, no meio de centenas de candidatos, o recrutador não terá tempo de ler todas as informações.
Preze pela organização: não tem coisa melhor que ler um documento organizado e que facilita na busca pelas informações desejadas. Por isso, organize os subtítulos em caixa alta e em negrito para ajudar o leitor.
Não minta: pode parecer óbvio, mas é importantíssimo o candidato ser honesto na hora de pôr as informações no currículo. Inventar experiências poderá gerar situações desagradáveis no momento da entrevista.
Revisão final: Para evitar erros de português faça uma revisão da ortografia e digitação, releia todas as informações antes de imprimir ou enviar o currículo ao recrutador.
Estrutura de um currículo
Existem algumas informações que não podem faltar em um bom currículo. Veja algumas dicas de como estruturá-lo de forma clara para aumentar suas chances de ser selecionado para uma entrevista.
Dados Pessoais
Nome completo, idade e estado civil devem aparecer logo no começo do documento. Também é importante colocar número de telefone e e-mail para que a empresa possa entrar em contato com facilidade.
Objetivo
O objetivo deve ser escrito de maneira sucinta, em apenas uma linha, enfatizando o cargo desejado e a área de interesse. Não é recomendado indicar várias áreas no mesmo currículo.
Formação acadêmica
Nesse campo coloque o nome da instituição de ensino, curso, além das datas de início e término de cada um que você frequentou. Essa listagem deve ser feita por ordem de importância (pós-graduação, graduação etc…). Outros cursos só devem ser colocados caso tenha relação com a área almejada ou se não tiver cursos de graduação.
Experiência profissional
Cite o nome da empresa, cargo, período em que atuou e suas atividades, essas informações devem aparecer de forma breve. Fique atento na descrição das atividades desenvolvidas, afinal é através dela que o recrutador saberá seu potencial.
Atenção! Coloque essas informações em forma de itens para facilitar a avaliação.
Idiomas
Coloque o idioma e o nível de conhecimento que possui. Caso esteja estudando alguma língua estrangeira, deixe isso de forma clara. Idiomas poderão ser testados, caso seja necessário para o cargo, e você deverá comprovar o nível informado.
Informática
Nesse campo aponte seu nível real de conhecimento nas ferramentas de informática e internet, isso também poderá ser avaliado no dia da entrevista.
Cursos
Cite cursos que sejam relacionados à área de interesse, não coloque cursos aleatórios para mostrar conhecimentos.
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Ausência de dados pessoais
A ausência de informações importantes como idade, contatos e endereço residencial no currículo pode atrapalhá-lo, inclusive dificultando o contato da empresa. Segundo diretores de RH, um currículo pode ser logo descartado caso não haja dados básicos sobre o candidato.
Excesso de dados pessoais
Excesso de informações sobre o candidato é tão ruim quanto à ausência deles. Informações como número do RG e CPF são desnecessárias, a foto pessoal do candidato também é dispensável.
Mentiras
Se um candidato escrever no currículo que fala Espanhol fluente sendo que possui nível intermediário, por exemplo, ele pode ser eliminado da vaga.
Falta de revisão
Erros de português causa uma impressão negativa, o mesmo vale para problemas na digitação. Não basta passar o corretor ortográfico, é necessário reler atentamente tudo que foi escrito.
Tamanho exagerado
Para um candidato em começo de carreira, uma página é suficiente para descrever suas competências no CV. No casso de candidatos mais experientes, o limite é de duas ou três páginas.
Avaliar o próprio comportamento
Não é recomendável que o candidato faça uma auto avaliação no currículo, essa prática pode irritar o avaliador. O ideal é deixar que ele fizesse essa avaliação. Podem ser utilizados os termos “sólida experiência” ou “intenso contato com a atividade X”, por exemplo.
Formatação
Para a maioria dos candidatos, o texto do currículo deve ser feito com fontes clássicas como Arial e Times New Roman, em tamanho legível e cor preta. Negrito, itálico e sublinhado também não são permitidos.
Versão em inglês do currículo
Os currículos mal traduzidos podem deixar uma péssima impressão ao recrutador. Usar ferramentas como o Google Tradutor pode transmitir descaso ou falta de conhecimento da língua estrangeira.
Ser evasivo / ambíguo
É importante deixar claro no currículo o nível de experiência, objetivo e área que você pretende trabalhar. Outro erro bastante cometido é ser vago na descrição das experiências e não apresentar todos os cargos já ocupados em experiências profissionais anteriores.
Currículo Vitae x Currículo Lattes
O currículo vitae é voltado para a experiência profissional do candidato. Já o currículo lattes traz informações relevantes sobre a trajetória acadêmica.
