Concurso Guarda: prefeito confirma novo edital com 100 vagas até a próxima semana

Vagas para nível médio

Com chances para nível médio, mais um concurso Guarda está chegando. Segundo esclarecimentos, até a próxima semana será liberado o edital.

Saiba mais.

Concurso guarda e vagas

A expectativa em torno do próximo concurso público para a carreira de guarda municipal, promovido pela Prefeitura de Vitória, no Espírito Santo, alcançou um novo patamar de antecipação e preparação.

O anúncio foi feito pelo prefeito Lorenzo Pazolini, através de suas redes sociais, no último domingo, 7 de abril. A confirmação trouxe consigo a revelação da banca organizadora escolhida para conduzir o certame, a renomada Fundação Getúlio Vargas (FGV).

A comunidade local aguardava com grande expectativa a publicação do edital, inicialmente prevista para março, porém, adiada. Contudo, a confirmação da próxima semana para a divulgação do documento traz alívio e expectativas renovadas aos aspirantes a uma vaga na Guarda Municipal de Vitória.

Segundo Pazolini, serão disponibilizadas 100 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, solidificando o compromisso da gestão municipal com a segurança e a proteção dos cidadãos vitorienses. Para se candidatar, é necessário possuir ensino médio completo, sendo que a remuneração inicial oferecida para a carreira é de R$ 3.606,74.

Requisitos do concurso Guarda

Veja a seguir quem poderá participar das vagas:

• idade de até 30 anos
• altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres.

Fases 

Além da ansiosamente aguardada divulgação do edital, o concurso Guarda Municipal de Vitória, promovido pela Prefeitura local, promete ser um processo seletivo completo e abrangente, contando com diversas etapas para garantir a escolha dos melhores profissionais para a função.

De acordo com as informações disponíveis até o momento, a seleção deve contemplar as seguintes fases:

Etapas detalhadas

• Provas objetivas: Etapa inicial do processo seletivo, que visa avaliar os conhecimentos gerais e específicos dos candidatos.
• Provas dissertativas: Uma etapa que busca aprofundar a análise do conhecimento dos candidatos, permitindo uma avaliação mais detalhada de suas habilidades de escrita e argumentação.
• Testes de aptidão física: Considerando a natureza da função, é essencial que os candidatos demonstrem estar fisicamente aptos para desempenhar as atividades relacionadas à guarda municipal.
• Avaliação psicológica: Essa etapa visa avaliar as características psicológicas e emocionais dos candidatos, garantindo que possuam o perfil adequado para o cargo, incluindo aspectos como controle emocional e capacidade de trabalho em equipe.
• Exames médicos: Garantir que os candidatos estão em boas condições de saúde é fundamental para o desempenho eficaz das funções atribuídas aos guardas municipais.
• Investigação de conduta social: Esta etapa tem como objetivo verificar a idoneidade moral e a conduta social dos candidatos, garantindo que não existam impedimentos éticos para sua nomeação ao cargo público.

É importante ressaltar que esse concurso Guarda marca a unificação dos cargos de agente de proteção comunitária e agente de trânsito na carreira de guarda municipal, consolidando assim uma estrutura mais integrada e eficiente para o serviço público municipal de segurança.

Último concurso

Naquela ocasião, foram disponibilizadas 150 vagas, sendo 100 para agente comunitário de segurança e 50 para agente municipal de trânsito. A Funcab foi a banca organizadora responsável por conduzir o certame, que contou com uma estrutura de prova objetiva composta por 50 questões distribuídas da seguinte maneira:

• Língua Portuguesa: 15 questões
• Matemática: 10 questões
• Noções de Informática: 5 questões
• Atualidades: 5 questões
• Conhecimentos Específicos: 15 questões

Além da prova objetiva, os candidatos enfrentaram uma série de etapas posteriores, visando garantir a seleção dos profissionais mais aptos e capacitados para o exercício das funções. Essas etapas incluíram:

• Provas de capacidade física: Avaliação destinada a verificar a aptidão física dos candidatos para desempenhar as atividades inerentes ao cargo.
• Avaliação psicológica: Um procedimento essencial para identificar características psicológicas importantes para a função, como estabilidade emocional e capacidade de trabalho em equipe.
• Exames médicos: Garantir que os candidatos estão em boas condições de saúde para desempenhar as atribuições do cargo com eficiência e segurança.
• Investigação de conduta social: Uma etapa destinada a verificar a idoneidade moral e a conduta social dos candidatos, assegurando a integridade e confiabilidade dos futuros servidores públicos.
• Curso de formação profissional: Uma etapa final destinada a preparar os candidatos aprovados para as atribuições específicas do cargo, garantindo assim a excelência na prestação dos serviços públicos.