Para ser um bom líder de jovens é fundamental saber enxergar o potencial de cada liderado, dando a eles a possibilidade de viver responsabilidades e atividades enriquecedoras.
Apenas assim é que será possível desenvolver o perfil acadêmico, empreendedor ou profissional, de fato, de cada um deles. A seguir, no entanto, daremos outras informações que poderão ser úteis para você, nesse sentido. Acompanhe e saiba mais.
Como ser um bom líder de jovens?
Liderar um grupo de jovens pode parecer um desafio imenso, ainda mais se você se considera uma pessoa “muito mais velha”.
Afinal, a comunicação precisa ser diferente, os sonhos e objetivos são outros e a forma de enxergar o mundo é completamente divergente.
Por isso, é necessário atentar-se a todos esses detalhes na hora de liderar uma equipe de jovens. A seguir você verá mais informações quanto a isso:
1- Demonstre disponibilidade
Você precisa demonstrar disponibilidade para o seu grupo de jovens. Isto é, você precisa mostrar que:
- Está disposto a ouvir ideias novas e diferentes.
- Está disposto a acolher os medos e os anseios.
- Está disposto a comemorar as pequenas vitórias junto com o liderado.
- E está disposto a caminhar ao lado da equipe, dia após dia.
Afinal, não adianta querer ser um líder exemplar se você está sempre longe e indisponível, concorda?
2- Converse de acordo com o a “língua” dos jovens
Saber se comunicar com os jovens também é fundamental para ser um bom líder para eles. Isso quer dizer que você deve ter o cuidado de não robotizar a sua comunicação, tornando-a difícil e fora de contexto.
Mas sim, veja a maneira como o grupo se comunica entre ele, e faça o possível para conseguir atingir os seus liderados com o mesmo tipo de comunicação.
3- Demonstre acreditar no potencial dos jovens
Demonstre que você acredita nos seus liderados. Isso é muito importante na hora de ser um bom líder de jovens!
Eles precisam saber que você acredita no potencial deles, pois assim se sentirão mais encorajados para seguir a diante e desenvolver a carreira de forma desafiadora e, ao mesmo tempo, muito positiva.
4- Seja um exemplo a ser seguido para conseguir ser um bom líder de jovens
Se você quiser “cobrar” alguma atitude dos seus liderados, lembre-se de ser o exemplo primeiro.
- Seus liderados se atrasam? Seja pontual.
- Seus liderados furam prazos? Entregue nas datas.
- Seus liderados não têm paciência? Demonstre ser uma pessoa tranquila.
E assim por diante.
5- Dê responsabilidades e, em seguida, feedbacks sobre eles
Assim como você deve demonstrar que acredita no potencial dos seus liderados, é de suma importância que você também entregue responsabilidades a eles. Isso fará com que eles se sintam motivados e importantes para a equipe, impulsionando-os ao sucesso.
Da mesma forma, mantenha a cultura do feedback para esses tipos de responsabilidades, a fim de sempre realinhar o que for necessário, direcionando o liderado no melhor caminho possível.
