Todos sabem que a cesta básica é um dos benefícios oferecidos ao trabalhador mais antigos e populares que existe. E mesmo em tempos atuais ela permanece sendo bastante vantajosa e útil para empregados e empregadores.
Se você ainda não oferece o benefício alimentação aos seus colaboradores e está cogitando a possibilidade, continue a leitura. Esclareceremos alguns pontos sobre a cesta básica para elucidar seus questionamentos. Ao final, você entenderá o porquê de ela ser a opção mais proficiente.
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Por que as empresas devem investir no benefício da cesta básica?
Podemos dizer que as vantagens em fazer esse tipo de investimento são muitas, e não só para as empresas. Observe alguns exemplos:
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QUERO ENTRAR AGORA →- Colaboradores motivados e contentes: é uma maneira de agradar e fazê-los se sentirem valorizados e importantes dentro da empresa;
- Apresenta um ponto importante para melhorar a saúde do funcionário: principalmente se na cesta básica os produtos selecionados são de boa qualidade e saudáveis;
- A produtividade aumenta: empregados bem alimentados trabalham mais e melhor;
- Uma maior integração e laços estreitados entre empregador e empregado: é uma forma de deixar a voz dos colaboradores ser ouvida, já que eles podem dar sugestões de alimentos, melhorias e até informar suas necessidades.
O custo da cesta básica: é possível substituir os alimentos que são caros?
Muitos empregadores se preocupam com o ônus desse benefício, mas é possível, sim, fazer as alterações pertinentes. Existem duas maneiras de diminuir os custos da cesta básica:
- Fazer a substituição das marcas que têm preços altos por outras mais baratas, mas de qualidade equivalente. Independente da diferença não ser considerável, no fim das contas, o somatório com certeza será vantajoso;
- Fazer a substituição de produtos que são similares, ou seja, que são diferentes, mas têm a mesma funcionalidade. Por exemplo, um feijão carioca por um preto.
Então a cesta básica é mais vantajosa do que o vale-alimentação?
Se o setor de RH ainda tem dúvidas acerca de qual benefício alimentício é melhor, vale a pena observar algumas questões.
Vale-alimentação
O pagamento é feito antecipadamente: em geral, a empresa paga dias antes. Para ter o valor creditado, o pagamento deve ser feito primeiro para depois o colaborador receber o benefício.
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Não se pode ter descontos: não existe margem de desconto nesse caso. Além do valor que se deve creditar para cada empregado, existem ainda outras taxas a serem pagas.
Cesta básica
Só se paga quando a compra/encomenda é feita. E como a quantidade de produtos adquiridos é maior, com certeza o fornecedor oferece bons descontos. Isso por si só é uma vantagem tremenda.
Com a cesta básica é possível um estímulo maior com relação à alimentação saudável. Basta somente as empresas optarem por produtos de boa qualidade. Isso aumenta a produtividade, já que o funcionário gozará de boa saúde.
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Algumas informações adicionais sobre a cesta básica
A cesta básica com certeza é uma opção bem tradicional, mas que carrega consigo proveitos para ambos os lados.
É um custo-benefício excelente
A cesta básica é acessível financeiramente para o empregador, já garante incentivo fiscal no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
Para o empregado é ainda melhor, uma vez que ele não tem com o que se preocupar em relação a preços exorbitantes. Se o colaborador fosse comprar por conta própria os itens que compõem a cesta, o valor seria bem maior.
É possível personalizar a cesta
A empresa pode escolher os produtos que vai fornecer para seus colaboradores. Assim, adequar à sua realidade orçamentária e não comprometer o seu setor financeiro.
Possui mais praticidade
Em termos de praticidade, a cesta básica é apontada como sendo uma das melhores opções para os empregadores e os empregados. Os fornecedores dos produtos entregam o pacote fechado, prontinho para que seja distribuído e levado para casa.
Economiza-se tempo e fadiga
Ninguém gosta de passar horas dentro de um supermercado, fazendo pesquisas e escolhendo os menores preços. Isso sem contar que, depois dos itens colocados no carrinho, ainda é preciso enfrentar uma fila, muitas vezes enorme.
Com as cestas básicas isso está fora de cogitação, pois não há estresse na hora da aquisição. Não é preciso fazer tantos cálculos nem enfrentar fila alguma.
O funcionário poderá utilizar seu tempo com outras coisas importantes, como, por exemplo, um curso profissionalizante.
Equipe de trabalho bem satisfeita
Agradar seu time de funcionários é uma forma de mantê-los satisfeitos com o ambiente de trabalho. Eles sentirão prazer em levantar pela manhã e ir trabalhar em um local que os valoriza, que oferece benefícios.
Esse estímulo os faz cumprir com suas tarefas com mais afinco, rendendo alta produtividade e lucro para a empresa.
Garantia maior de que a alimentação será mesmo recebida
Muitos funcionários, ao receberem o vale-alimentação, repassam o cartão ou vendem o valor creditado. O dinheiro, por vezes, não é usado para sua nutrição, perdendo totalmente a função do benefício.
Com a cesta básica, a garantia de que sua utilização seja mesmo dedicada ao fim proposto é bem maior.
Descubra qual opção é mais conveniente para a sua empresa
Fato é que todos os tipos de benefícios alimentícios têm o seu devido valor. A cesta básica e o vale-alimentação fornecem satisfação para ambas as partes envolvidas.
Contudo, há de se levar em conta a segurança da empresa no que concerne ao investimento que está sendo feito. Como dissemos acima, nem todos os funcionários usam o valor do vale-alimentação para se alimentar. Então, sendo assim, qual o sentido de seu fornecimento?
É preciso lembrar sempre que a empresa ganha uma ótima reputação quando fornece um benefício alimentício de qualidade. Aquele empregador que tem os olhos atentos às necessidades dos que colaboram para o seu crescimento, com certeza reproduzem a imagem positiva para os seus clientes.
A cesta básica não é um gasto, e vai além de ser um mero benefício ao funcionário. Ela é sinônimo de preocupação com a saúde e bem-estar do próximo.
