Por Estado: AC | AL | AM | AP | BA | CE | DF | ES | GO | MA | MG | MS | MT | PA | PB | PE | PI | PR | RJ | RN | RO | RR | RS | SC | SE | SP | TO | NACIONAL

Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

A área de Recrutamento e Seleção é a primeira área com a qual o candidato estabelece um contato.  Ao passo que são contatos posteriores ao primeiro trabalho da área.

Sendo assim, cabe ao recrutador avaliar os currículos e recrutar os melhores perfis para as vagas disponíveis na empresa.

Avaliação de Perfil do Candidato

A avaliação se dá pela seleção do candidato. Entretanto, essa depende dos cargos disponíveis. Analisando formação técnica, conhecimentos, habilidades e aptidões. Assegurando assim os enquadramentos das habilidades e conhecimentos técnicos e cognitivos com a necessidade interna.

Para aplicar testes psicológicos as empresas devem ter um profissional formado em Psicologia na área de Recrutamento e Seleção.

Terceirização do Recrutamento e Seleção

Muitas empresas terceirizam essa gestão, uma vez que a prestadora de serviços aplica mais testes para avaliações do perfil do candidato, agregando testes profissionais, pessoais e comportamentais.

Acertar numa contratação é uma consequência de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Sendo assim, é importante que cultura interna de uma empresa esteja em conformidade interna.

A Motivação da Equipe e as contratações assertivas

Pois o setor de Recrutamento e Seleção possui mais chances de adequar o perfil do profissional com a o que a empresa espera dele. Resultando assim numa equipe motivada e objetiva.

Por isso, a seleção é corroborada por testes e dinâmicas. Visando assim esse alinhamento. Todavia, caso o perfil traçado não esteja condizente com a cultura da empresa o resultado poderá ser uma contratação inadequada.

Avaliações são primordiais nesse processo

Certamente as dinâmicas, testes e aplicações de provas ajudam na contratação. Porém, são as análises de currículo e anteriormente, a avaliação do perfil necessário para a vaga que é primordial no sucesso desse processo.

Por isso a área de recrutamento e seleção é muito importante para uma empresa. Contudo, ainda que haja a terceirização do serviço, cabe a gestão contratante acompanhar todos os processos, desde o alinhamento do perfil.

Leia Também:

Está "bombando" na Internet:

Acesse www.pensarcursos.com.br
Deixe uma resposta

Seu endereço de email não será publicado.