Entender o que é salário emocional e qual a sua importância podem lhe ajudar a ter um olhar mais atento a esse conceito, a partir de hoje. Por meio dele, torna-se viável a observação do ambiente de trabalho, viabilizando mais qualidade de vida na corporação.
Por conta desses fatores, convidamos você para acompanhar este nosso conteúdo de hoje e saber mais sobre o tema. Vamos lá? 🙂
O que é salário emocional?
O salário emocional nada tem a ver com o dinheiro que você recebe, todos os meses, como pagamento pelos seus serviços. Na realidade, o salário emocional está muito mais envolvido com o ambiente e o clima organizacional.
Ele é composto por diferentes fatores, que podem ainda sofrer alterações a partir do ponto de vista de cada pessoa. É como se ele fosse as “recompensas” e os “prazeres” que o trabalho pode gerar para um indivíduo.
Dentre as possibilidades de se ter um salário emocional positivo, podemos citar:
- Ambiente de trabalho organizado, sem poluição visual ou auditiva. Um espaço que seja confortável e adequado para as atividades laborais.
- Reconhecimento do trabalho, que vai além do dinheiro, com feedbacks recorrentes.
- Quantidade de trabalho alinhada à possibilidade de gestão saudável. Isto é, sem sobrecarga de atividades.
- Trabalho que gera prazer e felicidade no indivíduo, ou seja, o famoso “trabalhar por amor”.
- Boas relações no ambiente de trabalho.
- Flexibilidade quanto ao horário e prazos para determinadas tarefas.
- Treinamentos e capacitações oferecidas pela corporação.
- Auxílios específicos e que supram as necessidades dos colaboradores, como por exemplo, o auxílio creche.
- Premiações e reconhecimentos diferenciados.
- Folgas qualificadas e remuneradas.
- Entre outras possibilidades.
Viu só como o salário emocional pode ser bem amplo? Então vamos agora discutir sobre a importância deste!
Qual a importância do salário emocional?
O salário emocional é fundamental na vida de qualquer pessoa. Afinal, como diz o ditado, “dinheiro não traz felicidade”. E realmente não traz, por si só. A saúde mental precisa estar equilibrada para que o salário em dinheiro faça algum sentido, não acha?
Isso porque, convenhamos, a nossa felicidade e motivação não podem estar pautadas apenas no dinheiro que receberemos no mês seguinte, não é mesmo? Caso esteja, as chances de termos crises de ansiedade, estresse e muita frustração no trabalho, são grandes.
Por isso, e por tantos outros motivos, dizemos que o salário emocional é muito importante. É ele quem poderá viabilizar:
- Mais motivação no dia a dia de trabalho, mesmo diante de desafios mais intensos.
- Autoestima e autoconfiança mais elevadas.
- Sensação de bem estar e produtividade mais aflorados.
- Mais inciativa e criatividade para seguir caminhos mais promissores e positivos para o colaborador e a empresa como um todo.
- Mais qualidade de vida, felicidade, bem-estar e saúde de maneira geral.
- Satisfação com a vida como um todo e com o trabalho.
- Possibilidades de crescimento e planejamento de metas e sonhos.
- Entre muitos outros benefícios.
Esse salário é fundamental na vida de qualquer pessoa.
E você? Tem recebido um bom salário emocional? Pense sobre isso e cogite discutir com os seus gestores as possibilidades de melhorias. 🙂
