Gestão de pessoas e valor de mercado
A gestão de pessoas é fundamental na empresa, visto que através do direcionamento correto da equipes é possível que a empresa se torne mais produtiva. Além disso, é inerente ao mercado atual que uma empresa que atua de forma estratégica tende a ganhar mais valor de mercado.
Sendo assim, a gestão de pessoas é uma necessidade que ampara as necessidades internas. Por isso, independentemente do porte e segmento da empresa, é importante que tenha estratégias direcionadas para essa atuação.
Gestão aberta e participativa amparam o desenvolvimento do capital humano
Além disso, a gestão de pessoas possibilita diversas ações. Por isso, para que uma empresa realize a gestão de pessoas, ainda que de forma indireta, pode tornar a cultura da empresa mais aberta e a gestão participativa.
A empresa pode planejar estrategicamente melhorias em curto, médio e longo prazo, ações que contemplem o desenvolvimento interno, a implementação ou melhoria de benefícios, por exemplo.
Adaptabilidade e flexibilização estratégica no direcionamento da gestão de pessoas
Além disso, há outras ações que podem ser feitas de forma mais imediata, por exemplo, a flexibilização de horários ou premiações por metas.
Sendo assim, a gestão de pessoas é abrangente e adaptável a realidade da empresa. Bem como, é ajustável conforme a empresa cresce. Dessa forma, a empresa retém talentos e direciona o seu capital humano de forma assertiva.
Por isso, a gestão de pessoas em empresas de pequeno porte gera valor interno e retém talentos, amparando assim o seu próprio crescimento.