São diversos os erros comuns que novos líderes cometem em diferentes áreas de atuação. Alguns são mais corriqueiros e, até certo ponto, simples, enquanto que outros podem atrapalhar o desempenho de toda a equipe.
De qualquer forma, elencamos, no decorrer deste conteúdo, algumas considerações importantes sobre esses erros. Fique atento para não cometê-los!
5 erros comuns que novos líderes cometem
Como mencionamos acima, existem muitos tipos de erros comuns que novos líderes cometem. Cada qual é responsável por um impacto específico na rotina de todos os envolvidos.
No entanto, separamos os 5 mais comuns para que você faça uma autoanálise e comece a desenvolver o seu espírito de liderança do jeito certo. Veja:
1. Não ter foco
Não saber quais são os seus objetivos e, em paralelo a isso, não ter nenhum tipo de foco, pode ser um dos principais erros comuns que novos líderes cometem. Afinal, se você não tem foco e não sabe quais são as suas prioridades, como poderá organizar a sua rotina de uma maneira consistente e efetiva? Pense sobre isso!
O ideal é que o novo líder analise todo o cenário atual, mapeando o que deve ser feito, quais devem ser as metas e métricas, e assim por diante.
2. Querer “mandar” nas pessoas
Outro erro muito comum é o de achar que é possível “mandar” nas pessoas. Lembre-se de que o chefe aponta os caminhos, auxilia, inspira e motiva, e não fica mandando o tempo todo. Você não está nesta posição apenas para ser uma “autoridade”. Se fosse assim, por que você precisaria estudar técnicas de liderança, não é mesmo?
3. Não se comunicar de maneira adequada
A comunicação ruim também é um dos erros comuns que novos líderes cometem. Eles não sabem colocar em palavras o que precisam dizer e, pior do que isso, são fechados, não dialogam e tornam-se inacessíveis para quem os ouve.
Analise se você é uma pessoa assim e comece a melhorar a sua capacidade de se comunicar bem. Isso porque quanto mais você se dedica a uma boa comunicação, melhor são os seus relacionamentos com liderados.
4. Querer que todos sejam iguais a ele
Querer que as pessoas que trabalham na sua equipe sejam iguais a quem você costuma ser é algo muito ruim. Se você projeta os seus pensamentos, objetivos e atitudes nos outros, saiba que isso pode estar apenas enfraquecendo a sua imagem e as suas relações interpessoais no trabalho.
Pare de ser uma pessoa intolerante e aceite que cada indivíduo pensa, vive e se porta de uma forma diferente. Isso fará a diferença na hora de liderar toda uma equipe.
5. Tentar resolver tudo sozinho
Por fim, um dos erros comuns que novos líderes cometem é o de querer resolver tudo sozinho. Eles se sobrecarregam, podem ter dificuldades para delegar e ficam “engolindo” as dores do time como se fossem invencíveis.
Só que essa armadura cai um dia. E quando ela cai, você pode se sentir despido, fraco e desencorajado. Portanto, trabalhe em equipe mesmo quando você for líder, e pare de tentar resolver tudo sozinho.