Entrevista de emprego: pontos inerentes ao comportamento do candidato

É muito importante que o candidato se atente a alguns pontos inerentes ao seu comportamento durante uma entrevista de emprego.

Entrevista de emprego: pontos inerentes ao comportamento do candidato

Visto que através dessa atenção é possível que não fique aquém do seu potencial dentro do mercado de trabalho, independentemente se a entrevista de emprego ocorrer de forma presencial, online ou em grupo.

Preparação e foco

Sendo assim, o candidato deve se antecipar por meio de preparação e foco, e não elevando o seu nível de ansiedade, inerente a uma situação de avaliação. Já que muitas pessoas ficam aquém de sua capacidade por conta do nervosismo elevado durante a entrevista.

Dessa forma, é fundamental que, na condição de candidato, entenda que a sua postura é uma composição de gestos, falas e direcionamento do seu comportamento de forma ampla. 

Sendo assim, confira alguns fatores importantes para o candidato:

• Evite cruzar braços e pernas;
•  Procure não gesticular excessivamente;
• Mantenha o seu foco nas perguntas;
•  Mantenha contato visual com o seu entrevistador de forma natural;
• Responda de forma asertiva;
• Não interrompa os demais candidatos ou o entrevistador;
• Trabalhe a sua respiração;
• Conheça seus pontos fortes e seus pontos de melhoria; dentre outros fatores.

A postura do candidato é multifatorial

Conforme visto, são muitos os fatores que compõem a postura de um candidato durante a entrevista de emprego. Além disso, muitos desses fatores são intangíveis, sendo assim, é importante trabalhar a sua percepção e se direcionar de forma planejada, sem perder a naturalidade.

Pontos fortes e pontos de melhoria

Por isso, é importante que o candidato conheça os pontos fortes de sua trajetória para que possa levar para entrevista de emprego resultados de projetos, ideias, reuniões, implementações, sugestões e melhorias diretas ou indiretas feitas por você em seus empregos anteriores.

Soluções assertivas

Além disso, é importante também que conheça seus pontos de melhoria, chamado de ponto fraco durante o processo. Sendo assim, informe sempre uma solução. Por exemplo, ao colocar que possui dificuldade para falar em público, informe que irá realizar um curso de teatro.

Analise o seu próprio currículo

Dessa forma, é importante que analise o seu próprio currículo de uma maneira aprofundada para que possa entender quais são os fatos destacáveis de sua experiência profissional, considerando os pontos citados.

Busque conhecer a cultura da organização

Ademais, é fundamental que busque conhecer a cultura da organização. Sendo assim, visite o site da empresa e conheça a sua missão, visão e valores. Pois, assim sendo, poderá se direcionar considerando a cultura da empresa, seja uma cultura startup ou tradicional, portanto, é uma orientação importante.