A entrevista de emprego é uma oportunidade para que o candidato direcione a sua trajetória profissional, por isso, é importante que esse direcionamento ocorra de forma dinâmica dentro do fluxo do mercado atual.
Entrevista de emprego: o direcionamento do candidato no mercado atual
A entrevista de emprego é uma etapa necessária para alcançar seus objetivos profissionais, sendo assim, estude o seu próprio currículo de forma analítica e direcione o seu comportamento para não adotar uma postura negativa durante o processo seletivo.
Destaque sua experiência profissional
Leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial profissional, falando sobre situações anteriores que reforcem os seus pontos fortes.
Por exemplo, fale sobre sua criatividade; senso de urgência; capacidade analítica; facilidade para construir a relação entre a marca e o cliente; atendimento online; campanhas motivacionais; implementação de projetos; dentre outros aspectos relevantes para a construção do seu perfil profissional.
Direcione seus pontos fracos
Direcione seus pontos fracos de maneira resolutiva, ou seja, ao apresentar uma situação negativa, apresente também uma solução. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, destaque deseja melhorar a sua comunicação realizando algum curso para essa finalidade.
Adote uma postura assertiva e participativa
O seu comportamento deve direcionar a sua narrativa, sendo relevante que adote uma postura participativa e orgânica. Sendo assim, não cruze os braços e pernas; fale com um tom de voz tranquilo; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo de recrutamento e seleção.
Além disso, é aconselhável que o candidato chegue mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego e direcione a sua narrativa, evitando respostas evasivas.
Acesse a cultura da empresa
Conhecer a cultura da empresa também pode ajudar o candidato a se direcionar de maneira natural. Visto que uma cultura startup possui um posicionamento diferente de uma cultura tradicional.
Sendo assim, esse conhecimento sobre a missão, visão e valores da organização pode direcionar o candidato no que tange a vestimenta e ao seu comportamento, além de também facilitar a avaliação sobre a compatibilidade da vaga, considerando os interesses envolvidos.
Faça perguntas relevantes
Não menos importante, no final do processo seletivo – de forma geral – é cedido ao candidato um espaço para que faça perguntas, sendo relevante que o candidato pergunte aspectos sobre a vaga, considerando as atividades exercidas, os benefícios da empresa, as possibilidades de crescimento, dentre outros fatores importantes. Visto que a contratação deve ser resultado de uma avaliação mútua e contributiva.
