Entrevista de emprego: o direcionamento assertivo da postura do candidato

A entrevista de emprego é uma situação importante para que o candidato consiga demonstrar o seu potencial profissional através de um direcionamento assertivo e de uma postura positiva.

Entrevista de emprego: o direcionamento assertivo da postura do candidato

Para isso é importante que o candidato conheça o seu currículo de maneira analítica, de modo que consiga levar para a entrevista de emprego situações concretas que corroborem seus valores profissionais.

É importante que o candidato conheça seus pontos fracos 

Além disso, também é importante que o candidato conheça seus pontos fracos para que possa falar sobre eles de forma resolutiva. Sendo assim, leve para a entrevista de emprego situações que reforcem a sua proatividade; facilidade para gerir pessoas; inovação; criatividade; senso de urgência; capacidade analítica; projetos feitos por você; dentre outros aspectos que sejam pertinentes aos resultados obtidos em sua trajetória profissional considerando suas vivências anteriores.

Fale sobre seus defeitos de maneira resolutiva

Fale sobre seus defeitos de maneira resolutiva, falando sobre um ponto de melhoria e apresentando uma solução. Por exemplo, você pode falar que é uma pessoa tímida, porém, deseja estudar teatro, ou ainda, pode citar um conhecimento que precisa ser aprimorado; porém, pode informar que já está fazendo cotações com algumas escolas especializadas.

É importante que o candidato adote uma postura positiva que ampare todo esse processo

Além disso, é importante que você (candidato) adote uma postura positiva que ampare todo esse processo. Sendo assim, não cruze braços e pernas; fale de maneira calma; direcione o seu comportamento de modo assertivo.

Tenha cuidado para não interromper o entrevistador ou demais participantes

Portanto, mantenha contato visual com o seu entrevistador; não deixe objetos no seu colo; procure chegar mais cedo ao local da entrevista; trabalhe a sua respiração; tenha cuidado para não interromper o entrevistador ou demais participantes.

A cultura da empresa é um ponto de grande valia para o candidato

A cultura da empresa é um ponto de grande valia para que o candidato consiga melhor se preparar, além de ser uma forma de avaliação da vaga, considerando os seus valores e objetivos profissionais. Sendo assim, é relevante que acesse o site da instituição e conheça a sua missão, visão, valores e trajetória.

Essas dicas são adaptáveis

Certamente, as dicas são adaptáveis, porém, são pontos importantes para que o candidato consiga evitar adotar um comportamento de autossabotagem profissional. Visto que são muitos os aspectos que permeiam a análise feita pelo profissional de recrutamento e seleção; ao passo que essa análise é composta de fatores diretos e indiretos.