A entrevista de emprego deve ser conceituada pelo candidato como uma forma dinâmica de demonstrar suas qualidades e direcionar seus pontos que requerem melhorias.
Entrevista de emprego: dicas para destacar suas qualidades profissionais
O profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo para analisar o currículo do candidato, por isso, a entrevista de emprego é uma forma de explorar positivamente os pontos atrativos de sua trajetória profissional. Na condição de candidato, leve para a entrevista de emprego situações concretas que reforcem o seu potencial de mercado através do direcionamento do seu perfil.
Exemplifique seus pontos fortes de forma objetiva
É viável levar para a entrevista de emprego situações que destaquem objetivamente seus pontos fortes, através de resultados obtidos em empregos anteriores. Fale sobre a sua capacidade para lidar com metas; direcionamento de processos; otimização de fluxos; implementação de sistema; construção do relacionamento com o cliente; elaboração de campanhas motivacionais; treinamentos; liderança; proatividade; gestão de equipes etc.
Apresente soluções para seus pontos fracos
Ao falar sobre uma situação que requer melhoria, o candidato deve destacar uma solução de maneira orgânica. Por exemplo, é possível que se coloque como uma pessoa tímida, ao passo que é igualmente relevante que informe o seu desejo de estudar teatro.
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QUERO ENTRAR AGORA →Adote uma postura participativa durante o processo seletivo
O seu comportamento transmite uma mensagem relevante para o profissional que analisa o processo seletivo. Por isso, não mantenha braços cruzados; controle o seu tom de voz e mantenha contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção.
Além disso, pode ser viável chegar mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego e trabalhar a sua respiração, de modo que se familiarize com o ambiente e minimize a ansiedade da situação de avaliação.
Analise a cultura da empresa e a compatibilidade dos valores envolvidos
Dentre outros aspectos, é fundamental conhecer a cultura da empresa. Por isso, é aconselhável que o candidato analise o site da empresa e considere sua missão, visão e valores.
Dessa forma, poderá trabalhar com dados relevantes sobre a viabilidade da vaga e sobre a cultura da organização; já que uma cultura startup tende a ser mais participativa e aberta quando comparada a uma empresa tradicional.
Sendo essa análise importante para o seu perfil profissional, bem como para que verifique a compatibilidade dos valores envolvidos, já que é importante ressaltar que essa análise é viável para todos os envolvidos no processo seletivo.
