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Início Mundo Jurídico Aulas - Direito Constitucional

Empresa Pública que contrata pela CLT deve pagar seguro-desemprego

Emanuel Borges por Emanuel Borges
25 de maio de 2025, 06:39h
em Aulas - Direito Constitucional, Direitos do Trabalhador, Mundo Jurídico
Brazilian work document and social security document (carteira de trabalho) on white background

Brazilian work document and social security document (carteira de trabalho) on white background

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A 1ª Turma do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF-1) decidiu que o trabalhador contratado por empresa pública em regime celetista tem direito ao seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.

A decisão proferida na análise da remessa necessária da sentença, da 1ª Vara da Seção Judiciária de Goiás, que determinou pagamento do seguro-desemprego ao impetrante. O ex-empregado atuava sob o regime celetista, entretanto a Companhia Metropolitana de Transportes Coletivos alegou, no julgamento do mandado de segurança, que possui natureza jurídica de empresa pública e que o requerente não era servidor público.

Remessa necessária

A remessa necessária é um instituto do Código de Processo Civil (artigo 496) também conhecido como reexame necessário ou duplo grau obrigatório. Assim, determina-se que o juiz encaminhe o processo ao tribunal de segunda instância, havendo ou não apelação das partes, sempre que a sentença for contrária a algum ente público.

Sem justa causa

O desembargador federal Wilson Alves de Sousa, relator do caso, afirmou, em seu voto, que o ex-funcionário juntou ao processo cópia da carteira de trabalho e do termo de rescisão do contrato de trabalho, demonstrando que o impetrante foi contratado por prazo indeterminado pela Companhia em 02/02/2010. 

Portanto, ele foi despedido sem justa causa em 19/01/2016. Depois disso, o requerente ficou desempregado, sem receber qualquer tipo de renda.

O magistrado enfatizou que o artigo 3º, inciso V, da Lei nº 7.998/90 dispõe: tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que não possua “renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família”.

Princípio da legalidade

No voto, o relator destacou que “a recusa pela Administração no pagamento do seguro-desemprego malfere o princípio da legalidade. Posto que, o caso submete-se à norma legal diante de evidente dispensa do trabalho sem justa causa”. Nesse sentido, o desembargador citou jurisprudência do próprio TR-1.

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Tags: Empresa PúblicaLei nº 7.998/90Princípio da legalidadeRegime Celetista - CTPSseguro desemprego
Emanuel Borges

Emanuel Borges

Advogado e administrador de empresas. Possui experiência nas áreas cíveis e extrajudicial.

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