O que é o teste DISC?
Dominance, Influence Steadiness e Conscientiousness: conheça esse teste de perfil comportamental
DISC é um teste comportamental psicométrico que avalia nosso comportamento resposta em determinada situação ou ambiente.
O DISC não é aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia, então pode ser aplicado por profissionais de RH e Coachings.
Significado da sigla DISC
A sigla DISC significa Dominance, Influence Steadiness e Conscientiousness.
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QUERO ENTRAR AGORA →Em tradução livre: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Dominância seria o modo como você lida com os desafios pessoais.
Influência indica o grau de influência tanto como influenciamos, quanto como somos influenciados.
Estabilidade refere-se ao modo como nos portamos diante das mudanças.
Conformidade tem relação sobre o modo como lidamos com regras já estabelecidas.
O surgimento do DISC
O teste DISC nasceu a partir dos estudos do inventor, pesquisador, artista e psicólogo William Moulton Marston, publicados no livro de 1928, Emotions of Normal People.
Esse mesmo livro chegou ao Brasil somente em 2014, com o título As emoções de Pessoas Normais.
Marston é o criador da personagem Mulher-Maravilha e do Polígrafo.
Em 1956, um dos alunos de Marston, Walter Vernon Clarke abriu uma empresa de pesquisa baseada nos estudos de seu mestre, e foi desenvolvido o primeiro questionário DISC.
Qual é o objetivo do DISC?
O objetivo do DISC é ajudar a pessoa no processo de autoconhecimento e de modo que seja possível desenvolver suas habilidades e fazer escolhas coerentes com seu perfil profissional.
O DISC é muito usado nos processos seletivos para mapear o perfil comportamental dos candidatos.
Os questionários DISC costumam ter no máximo 40 questões e a principal orientação é que as mesmas sejam respondidas com a maior sinceridade possível.
Sendo assim, todo o método que auxilia no processo de análise de perfil é muito válido, principalmente quando é um teste que você mesmo pode aplicar.
