É importante que o candidato direcione a sua postura de forma assertiva durante a entrevista de emprego, destacando a sua trajetória.
Dicas para se comportar durante a entrevista de emprego
Considere a entrevista de emprego como uma oportunidade para que a empresa conheça melhor seus pontos fortes e direcione a sua narrativa, destacando a sua trajetória profissional.
Adote uma postura participativa
O candidato deve chegar ao local marcado para a entrevista de emprego com antecedência. Dessa forma, poderá trabalhar melhor sua respiração e minimizar a ansiedade da situação. Além disso, há outros pontos de atenção referentes ao seu comportamento.
Sendo assim, não cruze os braços e pernas, mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo de recrutamento e seleção, tenha cuidado para não interrompê-lo e seja assertivo nas suas respostas.
Destaque seus resultados anteriores
Na entrevista de emprego, durante a sua narrativa, é relevante que não gesticule excessivamente e controle o tom de sua voz. Destaque situações concretas de seus empregos anteriores, exemplificando o seu senso de urgência; a sua facilidade para gerir pessoas; o planejamento da construção do relacionamento entre a empresa e o cliente; o direcionamento de projetos; a otimização de processos; a facilidade para implementar sistemas; a inovação; a condução de treinamentos e reuniões; controles de agendas etc.
Apresente soluções durante a entrevista de emprego
Ao apresentar um ponto que requer uma melhoria, apresente também uma solução. Sendo assim, na condição de candidato, é importante que seja sucinto no direcionamento de seus pontos fracos. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, destaque a sua necessidade de estudar teatro.
Dessa forma, estará demonstrando senso de urgência e resiliência e facilitando a avaliação feita pela empresa. Além disso, os pontos citados devem ser adaptados para que o candidato adote uma postura orgânica, de modo que possa direcionar o seu comportamento e avaliar a viabilidade da contratação.
Conheça a cultura da empresa
Uma vez que a viabilidade da contratação deve ser considerada por todos os envolvidos na entrevista de emprego, não somente pela empresa. No entanto, o candidato só se sentirá apto a realizar esse tipo de análise, ao se colocar positivamente de forma direta durante o processo seletivo.
Portanto, além da adaptação dos pontos citados, é viável que o candidato consulte o site da organização e conheça a sua missão, visão e valores. Dessa forma, poderá avaliar os valores envolvidos e entender melhor qual é a demanda da empresa e sua cultura, já que uma cultura startup é diferente de uma empresa tradicional.
