De acordo com a rede profissional Linkedin, a demanda por recrutadores está em alta no Brasil. Segundo um levantamento inédito, o número de vagas na plataforma em junho de 2021 é quatro vezes maior do que no mesmo período do ano passado.
Vale destacar que os números apresentados são três vezes maiores do que a média do ano de 2019. Além disso, essa tendência também tem sido apresentada na América Latina e no continente europeu.
Ademais, a demanda por recrutadores diminuiu drasticamente no mundo todo no começo da pandemia do novo coronavírus entre fevereiro e abril de 2020.
Com o avanço da vacinação contra a covid-19 e a reabertura econômica, as posições estão crescendo gradativamente.
“Embora o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a remuneração e a cultura das empresas ainda sejam os fatores mais importantes para os recrutadores ao considerarem uma nova oportunidade ao redor do mundo, observamos uma mudança nessas preferências”, afirma Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn.
“Hoje, ao procurarem emprego, esses profissionais estão mais propensos a se preocuparem com a estabilidade da posição e a missão das companhias. Estes fatores tiveram 21% e 19% de aumento respectivamente quando considerados como prioridade na hora da busca por uma posição”, completa.
No Brasil, muitas pessoas estão optando por trocar de carreira e encarar um novo desafio na área de recrutamento e seleção.
Segundo um estudo, eles vêm sobretudo dos setores de Recursos Humanos, Serviços Administrativos e Consultoria.
Plihal também revela que com a gradual retomada da economia, os recrutadores desempenham um papel essencial no planejamento dos negócios e próximos passos.
“É muito positivo que a demanda dessas posições estejam aumentando – no Brasil e ao redor do mundo. Com tantos desafios no mercado profissional no último ano, é compreensível que fatores como a estabilidade do emprego esteja no topo da lista de prioridades desses profissionais. E, com o aquecimento deste setor, esperamos também mais oportunidades de desenvolvimento de carreira, novas habilidades e evolução profissional como um todo”, diz Ana Claudia Plihal.
Metodologia
A procura por recrutadores é baseada em dados globais da rede LinkedIn. A análise sobre os profissionais da área de recrutamento cobre uma variedade de títulos, como:
- Recrutador,
- Recrutador técnico,
- Especialista em Aquisição de Talentos, dentro do recrutamento.
Para entender quais funções os recrutadores foram contratados, o levantamento foi feito sobre aqueles que estão hoje em dia em uma posição de recrutamento, assim como a posição ocupada mais recentemente em uma empresa diferente, de acordo com o perfil do LinkedIn.
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