A expectativa por um novo concurso do Banco do Brasil voltou a crescer entre candidatos e funcionários da instituição. Nos últimos meses, o banco passou a avançar em etapas internas que podem indicar a preparação de uma futura seleção, enquanto a categoria reforça a necessidade de novas contratações.
Durante a Campanha Nacional dos Bancários 2026, a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a defender a abertura de um novo edital.
Segundo os representantes dos trabalhadores, a redução do quadro de funcionários tem aumentado a demanda nas agências e reforçado a necessidade de reposição de pessoal.
O cenário chama atenção porque a instituição encerrou o primeiro trimestre de 2026 com mais de 10 mil cargos vagos, de acordo com levantamentos sobre a estrutura de empregados do banco.
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QUERO ENTRAR AGORA →Além da pressão da categoria, o Banco do Brasil também deu novos passos no processo de escolha da banca organizadora. A instituição encaminhou o Termo de Referência para quatro empresas que deverão apresentar propostas técnico-financeiras para conduzir a próxima seleção.
Embora o edital ainda não tenha data confirmada, a movimentação aumenta a expectativa dos candidatos que aguardam uma nova oportunidade. Confira tudo o que já se sabe sobre a seleção.
O que a categoria reivindicou na negociação de agosto
Durante a Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2026, realizada em julho, o movimento sindical cobrou a abertura de novos editais. Segundo a CEBB, muitas agências trabalham com equipes reduzidas, situação que tem provocado aumento da carga de trabalho, filas e dificuldades no atendimento presencial.
De acordo com Fernanda Lopes, coordenadora da CEBB, o banco só irá solucionar os problemas com a contratação de novos bancários por meio de concursos públicos.
A comissão também discutiu assuntos como plano de saúde Cassi, revisão de metas, aperfeiçoamento do Programa de Cargos e Salários (PCS/PCR), igualdade de acesso aos benefícios e melhorias na previdência complementar (Previ).
O sindicato da categoria cobra publicamente o preenchimento imediato dos chamados “claros”, nome dado internamente às vagas não ocupadas nas agências.
Além disso, a entidade criticou o aumento da utilização de correspondentes bancários, alegando que a medida amplia a terceirização e fragiliza o atendimento à população.
Situação da escolha da banca organizadora
O contrato com a Fundação Cesgranrio expirou em dezembro de 2025, e desde então o BB opera sem organizadora contratada para um eventual novo certame. Esse cenário exigiu a retomada do processo licitatório.
Em abril de 2026, o Banco do Brasil retomou o envio do Termo de Referência para instituições interessadas em organizar o próximo concurso, incluindo a Fundação Cesgranrio, a FGV, o Cebraspe e o IBFC. As bancas foram convidadas a apresentar novas propostas técnico-financeiras, dando continuidade ao processo de escolha da organizadora.
Embora a definição da banca ainda não tenha sido concluída, essa etapa é considerada uma das mais importantes antes da publicação do edital.
Com o recebimento das propostas, a expectativa é que o Banco do Brasil avance para a contratação da organizadora e dê sequência aos preparativos do novo concurso.
Quadro de pessoal acumula mais de 10 mil cargos vagos
Imagem: Notícias Concursos
Levantamento feito com base na Portaria nº 9.932/2021 e em dados divulgados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), mostra que o Banco do Brasil trabalha atualmente abaixo do limite autorizado de pessoal.
De acordo com dados oficiais, enquanto a estrutura autorizada permite até 94.955 empregados, o banco encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 84.619 funcionários ativos, resultando em um déficit de 10.336 cargos vagos.
O banco perde, em média, 2 mil funcionários por ano em razão de aposentadorias, casos de invalidez e aprovação em outros concursos. Esse ritmo de saídas aumenta a pressão por novas contratações e reforça a necessidade de realização de um novo certame.
Último concurso e validade encerrada
Sob organização da Fundação Cesgranrio, foram ofertadas 4 mil vagas imediatas para o concurso do Banco do Brasil, além de outras 2 mil em cadastro de reserva. As oportunidades se dividiram entre os cargos de Agente Comercial (2.000 + 1.000 CR) e Agente de Tecnologia (2.000 + 1.000 CR).
A seleção de 2022 teve sua validade encerrada em julho de 2025, após a convocação de todos os aprovados, incluindo os candidatos do cadastro de reserva.
Atualmente, o cadastro de reserva para o cargo de Escriturário encontra-se zerado, o que impossibilita novas convocações até a realização de um novo concurso.
No caso do Banco do Brasil, o histórico recente é todo com a Cesgranrio: foi ela que organizou os concursos de 2015, 2018 e 2022. Candidatos que se preparam com provas anteriores da banca têm acesso a um extenso histórico de questões com padrão estável.
Remuneração e benefícios previstos para o cargo de Escriturário
Em 2026, o cargo de Escriturário do Banco do Brasil possui salário inicial de R$ 4.189,05. Além da remuneração-base, os empregados recebem benefícios previstos no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), incluindo auxílio-alimentação/refeição de R$ 1.173,26 mensais e cesta-alimentação no valor de R$ 924,47 por mês.
| Componente | Valor mensal |
|---|---|
| Salário-base | R$ 4.189,05 |
| Auxílio-alimentação/refeição | R$ 1.173,26 |
| Cesta-alimentação | R$ 924,47 |
| Remuneração inicial total | R$ 6.286,78 |
Após o período inicial de 90 dias, o salário-base passa para R$ 4.314,69. Com a manutenção dos benefícios previstos no acordo coletivo, a remuneração mensal do empregado ultrapassa R$ 6 mil.
Além dos valores fixos, a remuneração pode ser ampliada com outras vantagens oferecidas pela instituição, como a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e demais benefícios da carreira bancária.
Com isso, o valor anual recebido pelo funcionário pode aumentar de acordo com as regras vigentes e os resultados obtidos pelo banco.
Expectativa de vagas e cargos no próximo edital
No levantamento mais recente sobre vagas do concurso BB 2026, há a expectativa de oferta de até 7.200 oportunidades. A projeção tem como base a proposta global apresentada em agosto de 2024, que contempla os cargos de Assistente de Negócios e Gerente de Relacionamento.
O documento contempla cargos de nível médio, técnico e superior. Para efeito de comparação entre as propostas, o cargo de Escriturário — dividido entre Agente Comercial e Agente de Tecnologia — foi utilizado como referência, por ser a carreira de nível médio com maior demanda no banco.
O Banco do Brasil não descarta a inclusão de vagas destinadas a carreiras de nível superior, ampliando o alcance do concurso para áreas estratégicas. Entre as possibilidades, podem surgir oportunidades em setores como gerência, engenharia, medicina e arquitetura.
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Próximos passos para a publicação do edital
Diferentemente dos processos anteriores, o Banco do Brasil pretende firmar um contrato de longo prazo, permitindo que a organizadora escolhida realize futuras seleções conforme a necessidade de contratação da instituição, e não apenas um único concurso.
Até o momento, porém, a instituição mantém que não há previsão oficial para a publicação do edital, que dependerá da conclusão dos estudos internos e da definição da banca organizadora. O recebimento das propostas técnico-financeiras deverá anteceder a definição da banca responsável pelo novo certame.
Com o déficit de mais de 10 mil cargos vagos, o cadastro de reserva zerado e a pressão sindical por novas contratações, a tendência é que o concurso do Banco do Brasil ganhe força nos próximos meses.
Candidatos interessados devem acompanhar as publicações oficiais e, se possível, iniciar a preparação com base no conteúdo programático dos editais anteriores, especialmente nas provas aplicadas pela Fundação Cesgranrio.
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