Um bom currículo pode garantir uma entrevista de emprego, ou até mesmo uma contratação. Através dele, a empresa irá conhecer um pouco de seu trabalho e suas experiências, como cursos, empregos anteriores e formação. Ademais, é importante produzir o documento com calma, em busca de destacar as suas qualidades e aptidões.
Um currículo de qualidade deve realçar seus pontos fortes e demonstrar para a empresa que você pode realizar um trabalho produtivo e eficiente. Todavia, deve-se ficar atento aos mínimos detalhes, observando o formato e o conteúdo ideal.
Aliás, mesmo quem está iniciando agora, no mercado de trabalho, precisa ficar atento às suas informações e assinalar no documento, como pode colaborar para que a empresa possa se desenvolver, através de um trabalho profícuo.
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É preciso incluir informações básicas no documento que será apresentado. Em síntese, é necessário também transmitir ao contratante, as suas características mais positivas, além do modo como pode desenvolver um serviço qualificado. Vejamos abaixo algumas dicas para a construção de um currículo ideal:
1 – Construa um currículo de acordo com o seu perfil
É preciso ter em mente qual o seu perfil, para que possa construir um documento com um formato adequado às suas características. Existem basicamente dois tipos de currículo, o padrão, onde você irá colocar suas experiências e formação profissional, e o funcional, que procura realçar as suas habilidades.
Para construir o currículo padrão você deve incluir suas informações nesta ordem: dados pessoais, resumo profissional, experiência, formação, e habilidade. No documento funcional, deve-se dar destaque a suas habilidades.
Sobre outros aspectos do documento como língua estrangeira, estágio, certificados e atividades extracurriculares, é conveniente colocá-las no currículo em segmentos diferenciados, principalmente se forem itens relevantes para a vaga pretendida. O currículo funcional é o mais indicado para quem não tem experiência.
2 – Adapte seu currículo de acordo com a vaga
É preferível produzir um currículo específico para uma determinada vaga do que mandar o mesmo para diferentes empresas. Dessa maneira, é possível destacar melhor as competências de forma que a empresa valorize as suas experiências e habilidades. Por essa razão, é preciso criar um documento tendo em vista as características da vaga.
O ideal é valorizar as suas qualidades mais importantes, que sejam pertinentes ao cargo. Pode ser uma boa ideia excluir algumas partes de seu currículo para deixá-lo mais objetivo, sem dados supérfluos e desnecessários. Gastar um bom tempo criando um documento de valor é um grande investimento.
3 – Seja objetivo
Um currículo de alta qualidade deve ser simples e objetivo. Todavia, talvez não seja necessário incluir todas as empresas nas quais trabalhou, nem mesmo todos os cursos que fez. Novamente, procure incluir dados que serão relevantes para a empresa contratante.
O processo seletivo é bastante disputado e o recrutador pode não ter tempo de ler todas as informações de dezenas de currículos. Para que o documento seja mais eficiente, deve-se focar na importância de seu conteúdo e não na quantidade de informações.
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4 – Faça um projeto gráfico limpo para seu currículo
É comum construir um currículo sem se preocupar com seu layout, apenas colocando os dados e informações no papel. Dessa maneira, o documento acaba por ficar com uma aparência amadora. Esse pode inclusive ser a causa para a dificuldade em conseguir um trabalho.
Portanto, para que o documento fique com um aspecto profissional, é preciso que se organize adequadamente a sua estrutura e seções, além de utilizar cores e fontes sóbrias. Uma dica é utilizar geradores de currículos online que possuem templates de layouts bastante interessantes, melhorando o aspecto do documento.
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5 – Coloque apenas informações importantes nos dados pessoais
Muitas pessoas acabam fornecendo informações desnecessárias nesta parte do currículo. Aqui também é importante se manter organizado e oferecer ao recrutador apenas elementos de relevância. Desse modo, inclua o nome, endereço e contato, que pode ser e-mail e telefone. Tenha em mente que ser objetivo pode lhe garantir uma entrevista com o empregador.
Deve-se incluir outros dados como RG, estado civil, carteira de motorista, entre outros, apenas se for realmente necessário, com uma indicação do recrutador. Em suma, é preciso ficar atento em relação a informações que podem ser utilizadas como fator de discriminação, como idade, estado civil e nacionalidade. Esse tipo de dado não é obrigatório.
