Vagas para nível superior: Veja as habilidades mais procuradas em recém-formados

Se você acabou de se formar e deve estar na busca do seu primeiro emprego, saiba que as vagas para nível superior, assim como demais níveis de escolaridade, têm análises específicas dos recrutadores.

A plataforma LinkedIn divulgou um guia para recém-formados e quais são as habilidades mais procuradas. Com o intuito de te auxiliar nesta jornada, separamos detalhes e dicas para conseguir uma das vagas para nível superior.

O relatório indica que houve um aumento nas contratações de recém-formados em diversas áreas e indústrias. Algumas das conclusões destacadas incluem:

1. Áreas com Maior Aumento em Contratações para Graduados: As áreas jurídica, educação e serviços sociais e comunitários foram identificadas como aquelas que tiveram um aumento significativo nas contratações de pessoas com diplomas de bacharelado. Isso sugere uma demanda crescente por profissionais nessas áreas.
2. Indústrias em Crescimento: As indústrias de petróleo, mineração e gás também foram mencionadas como aquelas que registraram um aumento nas contratações de recém-formados. Isso pode ser resultado de investimentos nessas indústrias ou de uma demanda crescente por profissionais qualificados para atuar nesses setores.

Em resumo, o estudo aponta para tendências de contratação que podem ser úteis para recém-formados e graduados que buscam oportunidades de emprego em áreas específicas.

Isso destaca a importância de acompanhar as tendências do mercado de trabalho e adaptar a educação e a formação para atender às demandas atuais e futuras das indústrias e setores em crescimento.

Quais são as habilidades das vagas para nível superior?

De acordo com os estudos, as habilidades das vagas para nível superior foram separadas em iniciantes e senioridade média. Confira o que mais os recrutadores buscam:

Nível Iniciante:

1. Habilidades Analíticas
2. Microsoft Excel
3. Administração de Benefícios
4. Transmissão de Propriedade

Senioridade Média:

1. Engenharia
2. Habilidades Analíticas
3. Automação
4. Java
5. Desenvolvimento de Produtos

Essas habilidades são diversas e abrangem áreas como análise, administração, engenharia, programação e desenvolvimento de produtos. Dependendo do contexto, essas habilidades podem ser relevantes para diferentes tipos de empregos e setores. É importante personalizar suas habilidades com base no campo de atuação e na posição que você está buscando.

O que são habilidades técnicas e comportamentais?

Estas são habilidades levadas em conta no momento da contratação por meio do currículo ou entrevista. Confira:

Hard Skills (Habilidades Técnicas):

• São habilidades quantificáveis e tangíveis.
• Podem ser aprendidas e aprimoradas por meio de treinamento, educação formal, cursos específicos e geralmente são acompanhadas de certificados ou diplomas.
• Exemplos incluem conhecimento em programação, operação de máquinas, fluência em um idioma estrangeiro, habilidades de matemática, etc.

Soft Skills (Habilidades Comportamentais):

• São habilidades não tangíveis e relacionadas ao comportamento, atitude e interações interpessoais.
• Não são facilmente mensuráveis por certificados, mas são fundamentais para o sucesso profissional e pessoal.
• Exemplos incluem habilidades de comunicação, empatia, resolução de conflitos, trabalho em equipe, adaptabilidade, etc.

É comum que empregadores valorizem ambas as habilidades ao considerar candidatos para uma posição, pois a combinação de conhecimento técnico e habilidades interpessoais muitas vezes leva a um desempenho eficaz no trabalho e a um ambiente de trabalho saudável.

Como se destacar em uma entrevista de emprego

Segundo especialistas, estas são as principais dicas para se destacar em uma entrevista de vagas para nível superior:

1. Pesquise a Empresa:
   • Demonstre conhecimento sobre a empresa, sua cultura, missão e valores. Isso mostra que você se preparou e está genuinamente interessado na organização.
2. Destaque suas Conquistas Passadas:
   • Fale sobre suas realizações anteriores que são relevantes para a posição. Use exemplos concretos para ilustrar suas habilidades e conquistas.
3. Mostre suas Soft Skills:
   • Além das habilidades técnicas, destaque suas habilidades interpessoais, como comunicação eficaz, trabalho em equipe, empatia e resolução de conflitos.
4. Seja Confiante, Não Arrogante:
   • Mostre confiança em suas habilidades e qualificações, mas evite parecer arrogante. Seja humilde e aberto a aprender.
5. Faça Perguntas Relevantes:
   • Prepare perguntas inteligentes para o entrevistador. Isso demonstra interesse genuíno e ajuda a entender melhor a empresa e a posição.
6. Destaque sua Adaptabilidade:
   • Mostre que você é flexível e capaz de se adaptar a novos desafios e ambientes de trabalho em constante mudança.
7. Comunique sua Paixão:
   • Seja apaixonado pelo que faz e pelo cargo que está buscando. A paixão pelo trabalho é frequentemente valorizada pelos empregadores.
8. Demonstre sua Ética de Trabalho:
   • Fale sobre sua ética de trabalho, comprometimento e disposição para assumir responsabilidades adicionais.
9. Seja Pontual e Profissional:
   • Chegue à entrevista a tempo e vista-se adequadamente. Mantenha uma postura profissional durante toda a entrevista.
10. Pratique a Comunicação Efetiva:
    • Fale de forma clara e concisa. Evite falar demais ou ser vago em suas respostas.
11. Envie um Agradecimento Pós-Entrevista:
    • Após a entrevista, envie um e-mail agradecendo ao entrevistador pela oportunidade. Isso mostra cortesia e interesse contínuo na posição.

Lembre-se de que cada entrevista é uma oportunidade de aprendizado, independentemente do resultado. Mesmo se você não conseguir a posição, pode obter feedback valioso para se preparar melhor para futuras entrevistas. Esteja confiante em suas habilidades e experiência, e seja autêntico durante a entrevista. Isso geralmente é apreciado pelos empregadores.